رهبری، شخصیت و اثر بخشی

اختصاصی از فی توو رهبری، شخصیت و اثر بخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات29

چکیده:
این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می کند. علاوه بر این به عنوان تجدید علاقه ای به این موضوع دیده می شود. حتی زمانی که مجدداً تحقیقات گذشته بررسی شدند و تحقیات جدید شکل گرفت، اساسی ترین نتایج به صورت قبل باقی ماندند. مطالعات پاسخ های ناسازگاری در مورد اینکه چطور خصوصیات شخصیتی با رهبری ارتباط می یابند، می دهد. تحقیقات گذشته و معاصر نشان می دهد که شخصیت نمی تواند رهبری را توضیح دهد. خصوصیات رهبران نمی توان اثر بخشی سازمانی را توضیح دهد. رهبری نشان دهنده داشتن تأثیر جزئی بر اثر بخشی سازمانی است. موضوع شخصیت کمتر با مدیریت در ارتباط است. مدیریت و رهبری در سازمان های اسمی در مورد دارا بودن ویژگی های خاص نیست، بلکه در ارتباط با عملکرد می باشند.

1- مقدمه:
آیا مقوله رهبری می تواند توضیح بدهد که چرا برخی مردم قادرند به موقعیت رهبری برسند، در حالی که دیگران نمی توانند؟ آیا رهبری کلید اثرگذاری سازمانی است؟ یکصد سال تحقیق اختصاص داده شد برای جواب دادن به این سؤالات بوسیله افرادی که در رشته هایی همچون روانشناسی، مدیریت بازرگانی، مدیریت، اقتصاد و علوم سیاسی آموزش دیده بودند. این مقاله به بررسی همزمان مطالعات گذشته و حال حاضر و ( همچنین) علاوه بر این آزمایش مجدد آثار کلاسیک می پردازد. هدف ترسیم نتایجی مرتبط با حالت های رشته امروزی است. با این حال دیدگاه ( رهیافت، نگرش) شخصیت در رهبری تنها دیدگاه رهبری است.
دیدگاه ابزاری و روش نهادی، روشهای غالب امروزی هستند.
4 بخش ویژه تحقیقات رهبری در این مقاله عبارتند از:
1- رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ظهور رهبری و درک رهبری
2- رابطه بین شخصیت و اثرگذاری
3- رابطه بین ویژگی ها و رفتار رهبر و در خاتمه،
4- رابطه بین رفتار رهبری و اثرگذاری.
جدول 1 این روابط را توضیح می دهد.

2- چگونه رهبری را تعریف کنیم؟
چند صد تعریف برای رهبری در سالهای متمادی ارائه شده است. اکثر تعاریف شامل 1 یا چند عوامل نیل به اهداف، گروه یا سازمان، ساختار و روابط بین اشخاص است. این نشان دهنده یک ارتباط قوی مابین رهبری و سازمان است. در تمامی سازمان ها ما برخی از انواع رهبری را می یابیم. در تئوری مدیریت و سازمان، رهبری به گروه و سازمان متصل است. جامعه شناسان و سیاستمداران همچنین رهبری را در حرکت های اجتماعی و سیاسی که سازمان نیستند مورد مطالعه قرار می دهند.

روابط درون بخشی و برون بخشی بیمارستان-واحد آزمایشگاه

اختصاصی از فی توو روابط درون بخشی و برون بخشی بیمارستان-واحد آزمایشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

معرفی واحد آزمایشگاه بیمارستان همراه با بررسی روابط درون بخشی و برون بخشی آن-مناسب جهت ارائه کلاسی-در قالب pdf

روابط درون بخشی و برون بخشی بیمارستان-بخش طب فیزیکی و توانبخشی

اختصاصی از فی توو روابط درون بخشی و برون بخشی بیمارستان-بخش طب فیزیکی و توانبخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی روابط درون بخشی و برون بخشی بخش طب فیزیکی و توانبخشی بیمارستان-مناسب جهت ارائه کلاسی-در قالب pdf

دانلود بخشی از قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان

اختصاصی از فی توو دانلود بخشی از قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان در 29 صفحه با فرمت ورد 

   فصل اول- تعاریف :

ماده 1- اصطلاحات زیر در معانی مربوط به کار می‌روند:

دفتر مهندسی: هر گونه محل انجام خدمات مهندسی ساختمان که طبق ماده (9) آیین‌نامه اجرایی قانون نظام مهندسی و کنترل ساختمان مجوز فعالیت دریافت نموده باشد.

شخص حقیقی: مهندسان دارای پروانه اشتغال به کار مهندسی ، کاردانهای فنی و معماران تجربی دارای پروانه اشتغال بکار کاردانی یا تجربی می‌باشند.

شخص حقوقی: شرکت، موسسه، سازمان و نهاد عمومی یا خصوصی که برای انجام خدمات مهندسی، دارای پروانه اشتغال بکار مهندسی شخص حقوقی معتبر از وزارت مسکن و شهرسازی باشد.

فصل دوم ـ مقررات ملی ساختمان

ماده 2ـ مقررات ملی ساختمان، مجموعه اصول و قواعد فنی و ترتیب کنترل اجرای آنهاست که باید در طراحی، محاسبه، اجرا، بهره‌برداری و نگهداری ساختمانها در جهت تأمین ایمنی، بهداشت، بهره‌دهی مناسب، آسایش، صرفه اقتصادی، حفاظت محیط‌زیست و صرفه‌جویی در مصرف انرژی و حفظ سرمایه‌های ملی رعایت شود.

ماده 3 ـ مقررات ملی ساختمان دارای اصول مشترک و یکسان لازم‌الاجرا در سراسر کشور است و بر هرگونه عملیات ساختمانی نظیر تخریب، احداث بنا، تغییر در کاربری بنای موجود، توسعه بنا، تعمیراساسی و تقویت بنا حاکم می‌باشد.

ماده 4 ـ مقررات ملی ساختمان به عنوان تنها مرجع فنی و اصل حاکم در تشخیص صحت طراحی، محاسبه، اجرا، بهره‌برداری و نگهداری ساختمانها اعم از مسکونی، اداری، تجاری، عمومی، آموزشی، بهداشتی و نظایر آن است.

تبصره: در مباحثی که مقررات ملی ساختمان تدوین نگردیده باشد، تا زمان تصویب، منابع معتبر(به طور ترجیحی منتشر شده توسط مراجع ملی ذی‌ربط) ملاک عمل خواهند بود.

فصل سوم : اشخاص حقوقی و دفاتر مهندسی طراحی ساختمان

ماده 5-به منظور تنسیق امور صنفی و شغلی مهندسان متخصص در رشته‌های هفتگانه ساختمان و در جهت ارائه خدمات مهندسی کارآمد، کلیه طراحی‌ها از جمله معماری، سازه، تأسیسات برقی و مکانیکی باید توسط اشخاص حقوقی یا دفاتر مهندسی طراحی ساختمانی صلاحیتدار دارای پروانه اشتغال، بعنوان طراح تهیه گردد.

تبصره1: برای تعیین فعالیتهای اشخاص حقیقی دارای پروانه اشتغال، وزارت مسکن وشهرسازی نسبت به تهیه و ابلاغ دستورالعمل لازم اقدام خواهد نمود.

دانلود مقاله بازده، ریسک و تنوع بخشی

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله بازده، ریسک و تنوع بخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:  بازده، ریسک و تنوع بخشی
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 82

این مقاله در مورد  بازده، ریسک و تنوع بخشی می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله بازده، ریسک و تنوع بخشی

تعریف شرکت سرمایه ­گذاری
شرکت سرمایه­ گذاری شرکتی است که به منظور گردآوری پس­اندازهای کوچک و سرمایه­گذاری آن­ها در مجموعه­ای از اوراق بهادار کاملاً متنوع تشکیل می­شود.
سه مزیت اصلی ایجاد شرکت سرمایه­گذاری عبارت­اند از:
1- تجهیز منابع خرد
2- ایجاد تنوع گسترده در سرمایه­گذاری به شکلی که مخاطره به حداقل برسد (ایجاد رابطۀ منطقی بین بازده و مخاطره)
3- به کارگیری نیروی مدیریت متخصص (در قالب شرکت مدیریت).......(ادامه دارد)

شرکت سرمایه­ گذاری با سرمایۀ ثابت:
این شرکت نیز با استفاده از منابع مردم دارایی­های مالی موجود در بازار پول و سرمایه را خریداری می­کند. بر خلاف شرکت­های با سرمایۀ باز تعداد سهام شرکت ثابت است و سهام آن قابل بازخرید نیست. به بیانی دیگر این شرکت­ها تعداد سهام مشخصی را منتشر و به عموم عرضه می­کنند. پس از مرحلۀ پذیره­نویسی اولیه، خرید و فروش سهام این شرکت­ها تنها در بازار اوراق بهادار امکان­پذیر است. نکتۀ مهم آن که قیمت سهام این شرکت­ها بر اساس .......(ادامه دارد)

قابلیت بازخرید و نقدینگی
صندوق سرمایه­گذاری مشاع همانند صندوق­های سرمایه­گذاری با سرمایۀ باز، اوراق بهادار قابل بازخرید منتشر می­کند. حتی در صورت فقدان بازار ثانویه برای این اوراق، این صندوق­ها طبق قانون موظف به بازخرید اوراق به ارزش خالص دارایی می­باشند. هر چند که اصولاً حامی صندوق مسئول فراهم کردن این بازار و حفظ آن می­باشد. در صورت تغییر اهداف سرمایه­گذاری جای­گزینی این اوراق را با اوراق صندوقی دیگر با دریافت کارمزد فراهم آورد.سیاست حامی حفظ سرمایۀ صندوق و یا به عبارتی جلوگیری از کاهش دارایی­های صندوق.......(ادامه دارد)

ویژگی­های آئین­نامه نظام راهبری شرکتی در ایران چیست؟
تا آنجا  که متن نهایی شده نظام راهبری شرکتی نشان می­دهد: اولاً در ترکیب اعضای هیأت مدیره شرکت­های بورس حتماً از سهامداران جزء حضور داشته باشند. ثانیاً مدیران مستقل یعنی مدیرانی که منصوب سهامدار یا منصوب سهامداران بیش از 50 درصد نباشند باید در مدیریت شرکت قرار گیرند و اکثریت اعضای هیأت مدیره غیرموظف که دارای مدرک حداقل کارشناسی در یکی از رشته­های حسابداری مالی باشد الزامی است. علاوه برآنکه همین شخص باید رئیس کمیته حسابرسی باشد. حداقل دو نفر از اعضای هیأت مدیره از مدیران .......(ادامه دارد)

مزایا و معایب صندوق­های قابل معامله در بورس
هزینۀ مدیریت اندک، انعطاف­پذیری، تنوع اوراق بهادار، نقدشوندگی بالا و کارایی مالیاتی مهم­ترین ویژگی صندوق­ها به طور هم­زمان از انعطاف­پذیری یک سهم و تنوع یک صندوق شاخص استفاده می­کنند. سهام آن­ها بر خلاف صندوق­های سرمایه­گذاری مشترک که تنها در پایان ساعت معاملاتی و بر اساس ارزش خالص دارایی معامله می­شود، در طول نشست.......(ادامه دارد)

بهبود و اصلاح رفتار سهامداران
نوسانات بسیار بورس اوراق بهادار تهران به خوبی رفتار غیرحرفه­ای و ناپختۀ فعالان بازار اوراق بهادار در ایران را عیان می­سازد. هجوم خریداران به بازار اوراق بهادار به ویژه در دورۀ زمانی اندکی که مسئولان وقت بورس تهران با هدف کمک به کارکرد آزادانۀ بازار، محدودیت­های اعمال شده را لغو کردند، نمود بیشتری یافت و هشدارهای پیاپی کارشناسان نسبت به قیمت­های فزاینده و نامتعارف را بی­اثر گذاشت.انتظار نزول بورس تهران پس از صعود حباب گونه، چندان به درازا نیانجامید و این بار خروج شتاب­آلود سهامداران از بورس اوراق بهادار، ضعف دانش عمومی فعالان بازار را به رخ .......(ادامه دارد)

 فهرست مطالب مقاله  بازده، ریسک و تنوع بخشی

پژوهش    1
بازده، ریسک و تنوع بخشی    1
مقدمه    1
بازده    1
ریسک    1
ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک    2
تنوع بخشی    2
مقدمهای بر صندوقهای سرمایه گذاری مشاع    4
بخش اول – شرکتهای سرمایه گذاری: تعریف و انواع آنها    7
1- تعریف شرکت سرمایه گذاری    7
2- انواع شرکتهای سرمایه گذاری    8
بخش دوم- صندوق سرمایهگذاری مشاع- ماهیت، فرایند شکلگیری و ارکان صندوق    9
2- ارکان صندوق    10
بخش چهارم- ویژگیهای صندوقهای سرمایه گذاری مشاع و اوراق مشاع    16
بخش پنجم- شرکتهای سرمایه گذاری در ایران    28
فهرست منابع    37
الزام فرهنگ سازی و آموزش در بازار سرمایه    43
راهبری شرکتها    54
تعریف راهبری شرکتها    56
هدف راهبری شرکتها  
 لگوی راهبری شرکتها    59
نظام راهبری شرکتی؛    63
پژوهش    69
صندوقهای قابل معامله در بورس    69