گزارش کامل کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه

اختصاصی از فی توو گزارش کامل کارآموزی حسابداری اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلودگزارش کامل  کارآموزی   حسابداری  اداره کار و امور اجتماعی شهرستان میانه بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات50

گزارش کارآموزی آماده,دانلود کارآموزی,گزارش کار آموزی,گزارش کارورزی


این پروژه کارآموزی بسیاردقیق وکامل طراحی شده و قابل ارائه جهت واحد درسی کارآموزی

گزارش کل کار امور اجتما عی شهرستان میانه: مقدمه: گسترش عدالت اجتماعی.اقتصادی.فرهنگی به ویژه توزیع عادلانه درامدوایجاد فرصتهای شغلی در سطوح مختلف مهارتی مشاغل گونا گون از اهداف برنامه پنج ساله توسه اقتصادی است. از طرفی توجه به سرمایه گذاری اقتصادی و اجتماعی برای نسل ها ی آینده کشور به ویژه در زمینه های تغذیه بهداشت و درمان پوشاک آموزش. و رشد فرهنگی اجتناب ناپذیر است. لذا در جهت اجرای هدف برنامه کلان در سطح کشور برنامه ریزی های ما منطقه ای و شهرستانی نیز به منظور شناخت منابع و احتیاجات به نیروی انسانی همرا و هماهنگ با برنامه ریز ی های سایر بخشها الزامی به نظر  می رسد در شرایط کنونی تآمین نیازهای اساسی نیروی انسانی به یک استراتژی مناسب نیاز دارد. تا ضمن ایجاد تعادل در عرضه و تقاضای نیرو کار . اقدامی مناسب در جهت  توسعه برنامه های اقتصادی انجام گیرد. باید دانست مشکلات در زمینه  فراهم کردن فرصتهای کافی اشتغال وجود دارد که حل این معضل در یک برنامه  ریزی بلند مدت و با تعین سیاستها و خط مشی منطقی امکان پذیر خواهد بود. برنامه ریزی نیرئی انسانی و اشتغال عامل هماهنگی جمعیت فعال  با نیازهای برنامه توسعه اقتصادی . اجتماعی  در شهرستان . ومنطقه و کل کشور است.  دستیابی به هدفهای مورد نظر در قالب برنامه های عمرانی نخواهد شد  مگر اینکه  امکانات و تسهیلات مورد لزوم برای تجهیز نیروی انسانی و تربیت انها برای امراز مشاغل جدید در برنامه های تولید(کشاورزی. صنعت ) و خدمات ارزیابی شود.     وظایف واحدهای استانی و وزارت کار و امور اجتماعی:        1-رسیدگی به اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی از طریق تشکیل مراجع  حل اختلاف.  2- راهنمایی و ارشاد کارگران در مورد چگونگی انعقاد  پیمان های دسته جمعی  3- برسی طرحهای بهره وری و رسیدگی به قراردادها . پاداش افزایش تو.لید  4- انجام خدمات لازم در زمینه اجرای قانون و مقرات بیمه بیکاری   5- ارائه طرحهای تیپ اشتغالزا  به متقاضیا ن و نظارت بر اجرای انها   6- ایجاد توسه و نگهداری مجمو عه ورزشی  . تفریحی. وفرهنگی کارگران  7- انجام امر مربو ط به اشتغال ابتاع خارجی بر اساس مقررات و دستور العملهای مربوط  8- انجام امور مربوط به تشکیلات کارگری و کارفرمایی  با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های زیربط.       ص...4....   9- اجرا قانون و ائین نامه های تشکلهای کارگری و کارفرمایی  در سطح استان  10- انجام امور حقوقی مربوط به حوزه عملکرد در حدود اختیارات یا هماهنگی واحد حقوقی   من کار آموزیم را در اداره کار و امور اجتماعی در بخش(( خود اشتغالی)) مشغول به کار میباشم. روزهای کاری من در هفته کلآ به دلیل حجم زیاد درسهایم فقط متوانم در روزهای شنبه. یکشنبه.دوشنبه میباشد . و ساعات کاری من نیز از ساعت 8 صبح اغاز و در ساعت اداری نیز به پایان مرسید.  نوع فعالیت من نیز در انجا بایگانی پرونده ها . نوشتن لیست اسامی.  به اطلاع رساندن اشخاصی که وام خود اشتغالی به انها تعلق یافته است و تکمیل کردن  پرونده های انها  و نوشتن لیست اسامی که در بانک وام گرفته اند.    ص..5... گردشکار واحد تنظیم روابط کار:   1-  مراجعه شاکی به هیت تشخیص و یا هیتهای حل اختلاف پس از اخراج یا ایجاد اختلاف در محیط کاری جهت تعین تکلیف 2-  تکمیلفرم شکایت و یا دادخواست توسط شاکی یا شاکیان 3-  ارائه کلیه مدارک و مستندات به هیت های تشخیص  و یا حل اختلاف دال بر حقانیت شاکی  یا شاکیان باشد. 4- صدور دعوتنامه توسط هیت تشخیص و جهت حضور خوانده و خواهان در موعد مقرر به منضور ادای توضیحات 5- تنظیم صورت جلسه و ثثبت اظهارات طرفین دعوی در هئیت تشخیص 6- صدور دعوتنامه نوبت دوم در صرت عدم حضور یا تناقض در اظهارات یکی از طرفین 7- صدور رآی قانونی توسط هئیت تشخیص بر اساسئ مدارک مستند موجود در پرونده و اظهارات طرفین 8- طرح دعوی شکایت در هئیت های حل اختلاف درصدی اعتراض هر یک از طرفین دعویدر مهلت تعین شده (تا پانزده روز از زمان ابلاغ رآی صادره) 9- صدور انشای رای توسط هیتهای حل اختلاف که به استناد ماده 159 قانون کار  قطعی و لازمالجراست    ص..6....   وظایف شغلی واحد تنظیم روابط کار:   1- رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان و در صورت امکان هدایت انها به سازش.    2- دعوت از طرفین دعوی برای شرکت در جلسات هیات تشخیص و جلسات ذیربط. 3- شرکت در جلسات هیات تشخیص و تنظیم صورت جلسه بین طرفین.  4- ابلاغ تصمیمات میان تشخیص و حل اختلاف بین طرفین.  5- انجام اقدامات لازم جهت اجرای آرا قطعی هیات تشخیص و حل اختلاف. 6- نظارت بر انجام امور متصدیان مربوط و راهنمایی آنان در ارتباط با مقررات قانون کار.    ص....7..... گردشکار واحد اشتغال : 1- مراجعه متقاضی کار و اشتغال به واحدهای اشتغال مستقعر در ادارات کار و امور اجتماعی. 2- مشاوره شغلی و رااهنمایی متقاضی و اخذ اطاعات.انجاک مصاحبه با متقاضی شغل و شناخت استعداد توانایی مادی توسط کار یاب . 3- هدایت متقاضی اشتغال و یا وان خود اشتغالی به مراجع ذیصلاح با توجهه به نوع درخواست و خواسته متقاضی و همچنین توانایی های مادی . 4- ارائه درخواست نیروی کارفرمایان کارگا ههای تحت شمول قانون کار. 5- معرفی و متقاضی کار و اشتغال به کار فرمایان کار گا ههای دایر جهت اشتغال به کار در صورت وجود فرصت شغلی مناسب و متناسب با توانمندی و کار آرایی متقاضی کار.  ص....8.... شرح وظایف عمومی بازرسان کار:: 1- انجام بازرسی دوره ای از کارگا ههای حوزه عملکرد طبق برنامه به منطور نظارت بر حسن اجرای مقررات قانون کار. 2- انجام بازرییهای مخوردی بنا به درخواست متقاضیان در کاییه زمینه های قانون کار و مصوبات شورای عالی و شو رای عالی حفاظت فنی(پروانه تاسیس-پروانه بهره برداری). 3- ابلاغیه پیشگیری از بروز حوادث مشابههجهت اجرای مقررات حفاظت فنی کار گاهها . 4- مراجعه به مراجع قضایی و انتظامی به عنوان ضابط دادگستری در چهار چوب قانون کار. 5- شناشایی عوامل و شرایط خطر سازی دستگاهای خطرناک و حادثه آفرین در کار گا ها و انجام اقدامات قانونی جهت جلو گیری از ادامه فعالیت آنها با توجه به مقررات ماده 105 قانون کار.      ص.....9.... 6- شرکت در جلسات کمیته حفاطت فنی و بهداشت کارگا هها و برسی صورت جلسه کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار گا هها و ارائه راهکارها و دستورالعملهای ایمنی به کارفرمایان جهت ایجاد شرایط ایمنی محیط کار .    7- راهنمایی موسسین به منظور برسی نقشه های ساختمان کارگهای جدیدالاحداث و توسعه کارگاهی.

            عنوان          صفحه
            مقدمه........... ..................2
فصل اول:گردشکار واحد تنظیم روابط کار..... ..............5
وظایف شغلی واحد تنظیم روابط کار  ......... .. ............7
              شرح وظایف عمومی بازرسان کار.......... ..........8
              گردشکار واحد بیمه بیکاری................ .......10
              شرح وظایف کارشناس بازار کار............ ...........11
فصل دوم: نقش نیروی انسانی.................. ...........16
               پست های ثابت سازمانی...... ............16
               پرسنل موجود و توزیع کارهای اداره....... ........18
                اشنایی با روابط کار صنعتی......... ...........20
               نقش برنامه ریزی و اموزشی................. ......23
               سازمان آموزش و فنی حر فه ای......... ......26
 طرح خود اشتغالی.......... ....................27
                بیمه بیکاری......... ..........................33
               دانش و سیستم حسابداری....... ...................38
               هدفهای عمده حسابداری.......... .............39
              گزارشهای حسابداری..... ................
          عنوان                   صفحه     
گزارشهای درون سازمانی.... ..........41
گزارشهای برون سازمانی.......... ..........41
مدل و عناصر حسابداری.......... ...........46
پایان نامه گزارش................ ..........50

پاور پوینت امور رسانه ها و مسکات

اختصاصی از فی توو پاور پوینت امور رسانه ها و مسکات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

 امور رسانه ها و مسکات 

رشته :تربیت بدنی ( امور رسانه )

( فایل پاور پوینت ppt)

تعداد اسلاید: 81

مقدمه :

رسانه ها شکلی از ارتباط جمعی اند و معمولاً شامل نشریات، تلویزیون، رادیو و اینترنت می شوند.  رسانه ها اثر مستقیمی بر روی ارزش ها و هنجارهای جامعه دارند، زیرا دامنۀ آن، تعداد بی شماری از جمعیت را در بر می گیرد (Honey bourne, 2000).
شیوع و استفادۀ گسترده از رسانه های جدید، تلویزیون، ماهواره، اینترنت، وب جهانی و بازی های پیشرفتۀ خانگی، آنها را به اعضای دائمی و هر روزۀ زندگی انسان تبدیل کرده است (غفوری و همکاران، 1382).

رسانه ها شکلی از ارتباط جمعی اند و معمولاً شامل نشریات،تلویزیون، رادیو و اینترنت می شوند.  رسانه ها اثر مستقیمی بر روی ارزش ها و هنجارهای جامعه دارند، زیرا دامنۀ آن، تعداد بی شماری از جمعیت را در بر می گیرد (Honey bourne, 2000).
شیوع و استفادۀ گسترده از رسانه های جدید، تلویزیون، ماهواره، اینترنت، وب جهانی و بازی های پیشرفتۀ خانگی، آنها را به اعضای دائمی و هر روزۀ زندگی انسان تبدیل کرده است (غفوری و همکاران، 1382).

مسکات چیست
از گذشته های دور ، آدمی از شمایل حیوانات و اشیاء و حتی انسان ها نشانهایی برای خود برمی گزید و تصویر آن را بر مهرها، سکه ها، ظروف و بیرق ها و ... نقش میکرد. هر کدام از این نشانه ها معانی خاصی برای اعضای یک گروه ، قبیله و طایفه داشت.
این شمایل ها که نمودار دلیری، نیرومندی ، بلندپروازی ، زیبایی و سرافرازی به شمار می آمد در طول تاریخ دچار دگرگونی شدند و امروز با عنوان مسکات شناخته میشوند.
در دایره المعارف اینترنتی "ویکی پدیا" مسکات چنین تعریف شده است: یک مسکات یک حیوان یا شخصیت انسان است که برای نشان دادن یک گروه با هویت مشترک استفاده می شود. یک مدرسه، تیم های ورزشی حرفه ای، هر انجمن یا شرکت و موسسه ،دانشگاه ها و تیم های ورزشی مدارس اغلب به وسیله مسکات شناخته می شوند. در سایت word net نیز آمده است: مسکات یک شخص یا حیوانی است که به عنوان یک شمایل نمادین توسط یک تیم یا گروهی در اختیار گرفته می شود.

فهرست مطالب
عنوان
مقدمه
امور رسانه
آشنایی گذرا با ساختار جنبش المپیک
دارایی های ioc
حامیان مالی المپیک
توزیع در آمد های در 2008 پکن
توزیه درآمدها در المپیک سیدنی
توزیع درآمدها در المپیک آتن
نگاهی گذرا به رسانه در المپیک 2008 پکن
مرکز رسانه ای المپیک چین
مرکز رسانه ای المپیک لندن
مسکات
مسکات چیست؟
مسکات های المپیک
* المپیک مونیخ 1972
* المپیک مونترال 1976
* لمپیک مسکو 1980
*المپیک لس آنجلس 1984
* المپیک سئول 1988
* المپیک بارسلون 1992
* المپیک آتلانتا 1996
* المپیک سیدنی 2000
*المپیک آتن 2004
* المپیک پکن 2008
* المپیک لندن 2012

دانلود مقاله بررسی امور مالی شرکتهاو بانکها

اختصاصی از فی توو دانلود مقاله بررسی امور مالی شرکتهاو بانکها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی امور مالی شرکتهاو بانکها

مقدمه:
بدهی یکی از سه جزء اصلی معادله ی حسابداری و ساختار سرمایه ی اکثر شرکت هاست که نقش مهمی در تامین مالی ان ها دارد و روند استفاده از ان در شرکتها، خصوصا شرکتهای امریکایی در طی پانزده سال گذشته سیر صعودی داشته است.نسبت بدهی به سرمایه در ساختار تامین مالی در سال 1982 دو به یک بوده و در سال 1993 از مرز پنج به یک گذشته است.
در این میان، مدیر مالی یعنی کسی که هدف اصلی اش افزایش ثروت سهامداران است می خواهد بدهی را به صورت بخشی از ساختار سرمایه اش داشته باشد و با استفاده خردمندانه از بدهی، ارزش شرکت وثروت سهامداران را بالا ببرد.یکی از معیارهای نشان دهنده ی عملکرد شرکت سود است که معیاری ملموس برای اکثر استفاده کنندگان از صورت های مالی است.از ان جا که بدهی هزینه ای اضافی بر شرکت تحمیل می کند و باعث افزایش خطر ورشکستگی می شود به نظر می رسد که باتوجه به صرفه جویی های مالیاتی انگیزه ای نیز در واحد تجاری ایجاد می شود تا از این منبع تامین مالی که محدود نیز می باشد، استفاده بهینه کند و این به صورت افزایش سود خالص یا افزایش نرخ بازدهی دارایی ها، به عنوان دو شاخص عملکرد مالی جلوه گر شود.
فرضیات تحقیق:
این تحقیق بر دو فرضیه ی اصلی به شرح زیر استوار است:
1)بین نسبت بدهی به دارایی و سود پس از کسر مالیات(EAT)در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود دارد.
2)بین نسبت بدهی به دارایی و بازده متوسط دارایی ها(ROWav*) در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه معنی داری وجود دارد.
در فرضیات فرعی، نسبت بدهی به دارایی با توجه به نسبت بدهی جاری به دارایی، نسبت بدهی بلندمدت به دارایی و نسبت کل بدهی به دارایی در چهار صنعت غذایی، وسائط نقلیه، ماشین الات و تجهیزات و لاستیک و پلاستیک مورد بررسی قرار می گیرد لذا برای هر فرضیه اصلی دوازده فرضیه فرعی خواهیم داشت.
روش تحقیق
فرضیه ی اول و دوم به شکل اماری به این صورت بیان می شودH1 ادعای تحقیق می باشد.
H0:ρ=0
H1:ρ≠ 0
 ضریب همبستگی جامعه بین دو متغیر ρ:
در این تحقیق نمونه بررسی از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره ی زمانی 1376 تا 1380 انتخاب شده اند.تعداد نمونه مورد مطالعه 72 شرکت بوده است.سود پس از کسر مالیات به علت درنظر گرفتن نقش مالیات انتخاب شده است و بازده متوسط دارایی ها نیز از فرمول زیر محاسبه می شود.
برای تعیین نحوه ی توزیع نمونه مورد بررسی از ازمون کولمو گروف_اسمیرنوف استفاده شده است.اگر هر دو متغیر مورد بررسی در هر فرضیه دارای توزیع نرمال باشند از ضریب همبستگی پیرسون به شرح زیر استفاده می کنیم:
 ROWav ( ضریب هبستگی پیرسون)
صورت کسر عبارتست از:سود پس از کسر مالیات
مخرج کسر عبارتست از: (دارایی های انتهای دوره+دارایی های ابتدای دوره)÷2
اگر یکی از متغیرها یا هردو متغیر توزیع غیرنرمال داشته باشنداز ضریب همبستگی اسپیرمن به شرح زیر استفاده می کنیم:


ساختار سرمایه:
هر شرکتی دو نوع سرمایه ی نامشهود دارد.اول مهارت های مدیریتی و تخصص بازاریابی است که در اگاه سازی و هماهنگی گروه های مختلفی که در طراحی، ساخت و فروش کالا دخالت دارند، تاثیر اساسی دارند.دوم توانایی مدیریت شرکت در القا و تقویت حس اعتماد در سازمان است به گونه ای که مشتریان، کارکنان و سایر گرو ها، به شرکت و بقای ان اطمینان داشته باشند؛زیرا این اعتماد باعث تقویت روابط انها با شرکت ها می شود.از شرایط اصلی ایجاد این اعتماد اینست که شرکت، از لحاظ مالی وضعی مستحکم داشته باشد.
مدیران مالی در مواجهه با مساله تعیین ساختار سرمایه، باید سیاستی مناسب تدوین کنند.در این مورد، یکی از منابع اطلاعاتی می تواند نوسانات قیمت اوراق بهادار واحد انتفاعی در بورس باشد.چنانچه پس از اعلام هر برنامه ی مالی جدید، قیمت سهام کاهش یابد می توان نتیجه گرفت که اجرای برنامه مالی جدید موجب خارج شدن ارزش شرکت از محدوده ی بهینه خواهد شد.موسسات مالی تامین کننده ی اعتبار و تسهیلات مالی می توانند دیدگاههای خود را درباره ی برنامه ی مالی واحد انتفاعی در اختیار مدیران مالی قرار بگذارند. چنانچه پس از اعلام هر برنامه ی مالی جدید، قیمت سهام کاهش یاید می توان نتیجه گرفت که اجرای برنامه ی مالی جدید موجب خارج شده ارزش شرکت از محدوده ی بهینه خواهد شد.موسسات مالی تامین کننده ی اعتبار و تسهیلات مالی نیز می توانند دیدگاههای خود را درباره ی برنامه ی مالی واحد انتفاعی در اختیار مدیران مالی بگذارند.چنانچه واحد انتفاعی ناگریز از پرداخت بهره ی بالا باشد، می توان ان را نشانه ای از استقراض زیاد قبلی تلقی کرد.
از جمله نخستین تحقیق های انجام شده در زمینه ی ساختار سرمایه، تحقیق مودیلیانی و میلر در سال 1985 می باشد که سراغاز مباحث گسترده ای گردید. مودیلیانی و میلر ابتدا معتقد بودند که چگونگی ساختار سرمایه تاثیری بر ارزش شرکت ندارد.اما بعدها پذیرفتند که صرفه جویی های مالیاتی ناشی از بهره ی بدهی ها باعث افزایش ارزش شرکت می شود و پیشنهاد کردند شرکت ها در ترکیب منابع مالی خود از حداکثر بدهی ممکن استفاده کنند.
در سال 1984 برادلی، جارل و کیم به بررسی تاثیر عامل نوع صنعت و ریسک تجاری بر ساختار مالی شرکت ها پرداختند.نتایج این تحقیق که در مورد 80 شرکت انجام گرفت بیانگر این نکته بود که نوع صنعت تاثیر اساسی بر نسبت بدهی شرکت ها داشته است.
در سال 1990 اندرسون ارتباط میان تکنولوژی و نوع ساختار مالی شرکت ها را بررسی کرد.نتایج تحقیق او حاکی از این است که شرکت های سرمایه بر در مقیاس با شرکت های کاربر نسبت بدهی بالاتری دارند.
ویژگیهای روشهای تامین مالی:
چهار منبع اصلی برای تامین واحد انتفاعی وجود دارد که عبارتست از: استقراض، انتشار سهام ممتاز و سهام عادی و استفاده از سود انباشته.
استقراض و انتشار سهام ممتاز یا سهام عادی ویژگی مشترکی دارند و ان اینست که منابع تامین وجه ، خارج از واحد انتفاعی و محدوده ی عملیات ان قرار دارد، در حالیکه سود انباشته معرف منبع داخلی تامین مالی است.تامین مالی از طریق انتشار سهم عادی و استفاده از سود انباشته نیز از یک لحاظ ویژگی مشترک دارند، زیرا هر دو معرف وجوه اعطایی صاحبان واحد انتفاعی می باشند.تحقیقات انجام شده در مورد روش های تامین مالی واحدهای انتفاعی بزرگ در کشورهای صنعتی نشان می ده که در درجه ی اول، منبع اصلی تامین وجوه سود انباشته است.در درجه دوم و پس از سود انباشته، استقراض منبع عمده برای تامین وجوه مورد نیاز واحدهای انتفاعی محسوب می شود.

تعداد صفحه :16