ساده ترین معماری میکرو کنترلر، متشکل از یک ریز پردازنده، حافظه و درگاه ورودی/خروجی است. ریز پردازنده نیز متشکل از واحد پردازش مرکز (CPU) و واحد کنترل (CU)است.CPU درواقع مغز یک ریز پردازنده است و محلی است که در آنجا تمام عملیات ریاضی و منطقی ،انجام می شود. واحد کنترل ، عملیات داخلی ریز پردازنده را کنترل می کند و سیگنال های کنترلی را به سایر بخشهای ریز پردازنده ارسال می کند تا دستورالعمل ها ی مورد نظر انجام شوند.
دانلود جدیدترین گام به گام ریاضی پایه نهم
نمونه سوالات استعدادهای درخشان پایه هفتم دو سری دفترچه سوال کامل با پاسخ
عنوان پروژه : شبیه سازی خط تولید پایه سیلندر گاز با نرم افزار SIMATIC Manager
تعدا صفحات : 81 صفحه
شرح مختصر :
این پروژه شبیه سازی یکی از خطوط تولید شرکت پرسی سیلندر است محصول شرکت زیمنس SIMATIC Manager که توسط نرم افزار شبیه سازی شده است. یک پایه سیلندرگاز از چند بخش کلی تشکیل میشوند:
1 – ابتدا رول آهن به قطعات مورد نظر توسط پرسهای سنگین بریده میشوند.
2 – رولهای بریده شده به زیر پرسای پانچ رفته و سوراخ میشوند.
3 – رولهای سوراخ شده به دستگاه خم کن رفته و انحنای دوار پیدا مینمایند.
4 – رولها پس از خم زدن وارد قسمت جوشکاری دستی یا اتوماتیک میشوند.
5 – پس از اینکه بین دو لبه رول جوش خورد وارد قسمت پرس میشود تا انحنای آخر خود را نیز که به شکل اصلی منجر میشود
را پیدا نماید.
6 – در مرحله آخر پایه ها به بدنه سیلندر توسط دستگاه جوش اتوماتیک متصل میشوند.
فهرست :
قالب بندی : PDF
مقدمه
PLC
PLC عناصر اساسی
به صرفه و بهینه بودن PLC
سیستم شماره ای
Sensors
Actuators
ورودی خروجی های گسسته
ورودی ها و خروجی های آنالوگ
CPU یا واحد پردازنده مرکزی
انواع حافظه و حجم
منبع تغذیه
گسترش ماژولها
دستگاه برش پلاسما
دستگاه پرس سایزینگ
مدار قدرت
مدار فرمان
طریقه کارکرد
دستگاه پرس پانچ
مدار قدرت
مدارفرمان
طریقھ کارکرد
دستگاه پرس فرم
مدار قدرت
مدار فرمان
طریقه کارکرد
انتخاب سخت افزار
مراجع
دانلود گزارش کار اموزی رشته حسابداری حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 75
دانلود کاراموزی آماده
این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد
مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :
مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:
حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات:
ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.
فهرست صفحه
بخش اول : حقوق پایه فوق العاده کارگران
مقدمه 1
اهداف و مزایای سیستم 1
خلاصه 1
روش عملیات 1
انتقال اطلاعات 4
ضمایم ( حقوق پایه ) 5
فوق العاده بدی آب و هوا 6
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 7
فوق العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران 7
فوق العاده 2 نوبتکاری صبح و عصر 8
فوق العاده اضافه کاری 8
مقررات مربوط به مرخصی کارکنان 10
بخش 1 – 2 وام ها . 12
مزایای وامها 12
تبادل اطلاعات 13
بخش 1 – 3 استخدام 14
بخش دوم
خالص حقوق 16
اطلاعات پایه ی سیستم حقوق 16
نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه 17
نحوه محاسبه پس انداز 17
مالیات بر درآمد 18
نحوه محاسبه مالیات بردرآمدحقوق 21
محاسبه خالص حقوق 23
اجزا صورت حساب حقوق 25
گزارش صورت مالیات بر درآمد حقوق کارکنان 27
حسابداری حقوق 28
اهداف و مزایا 29
عملیات حسابداری 31
بخش سوم : محاسبات دستمزد کارگران
نحوه تهیه برگ حضور غیاب و ارسال به واحد ها 38
افزایش یا کاهش دستمزد کارگران 39
کارگرانی که برگ حضور غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود 40
بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد کاگران
نحوه تکمیل برگ تعدیلات ایام دستمزد 43
بیماری کارگران 43
محاسبه غرامت دستمزد ایام مرخصی 43
بخش پنجم : مرخصی کارگران
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی 44
بخش ششم : باز خرید مرخصی
محاسبه باز خرید مرخصی 46
بخش هفتم : فوق العاده ها
کلیات 47
بخش هشتم : جدوا انواع فوق العاده های نوبتکاری
جدول 49
بخش نهم : فوق العاده مسکن
نحوه محاسبه 50
بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد
توضیحات 50
بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی
توضیحات 51
بخش دوازدهم : مالیات
توضیحات 51
نواحی محروم و دور افتاده در کشور 52
بخش سیزدهم : حق بیمه تامین اجتماعی
توضیحات 52
گروه بندی کارگران – محاسبه دستمزد حالات ویژه 54
عملیات سیستم دستمزد کارگران 56
اصلاح اشتباهات ویرایش 57
بخش چهاردهم : ویرایش مقابله ای
توضیحات 58
بخش پانزدهم : بودجه
توضیحات 59
اصول بودجه 61
ساختار و چگونگی تشکیل شماره حسابها 62
بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شرکت
بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری 63
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری . 64
دستور کارهای تعمیراتی 64
بخش هفدهم : فرم ها و اسناد
توضیحات 65
حسابداری مالی 66
بخش هجدهم : انواع حسابها و انواع تایپها
توضیحات 68
بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانکاران
توضیحات 68
انواع گزارشهای پیمانکاران 69
بخش بیستم : حسابداری
توضیحات 71
نتیجه گیری و پیشنهاد 73