پایان نامه بررسی کارآفرینی دانشجویان

اختصاصی از فی توو پایان نامه بررسی کارآفرینی دانشجویان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی کارآفرینی دانشجویان 60 ص با فرمت  word

فهرست مطالب: 

فصل اول:

• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت موضوع
• گزاره ­های تحقیق
• هدف
• فرضیه
• تعاریف عملیاتی متغیر های تحقیق
• سئوالات عملیّاتی
• قلمرو تحقیق

 فصل دوم:

• تاریخچه موضوع مورد بررسی
• پژوهش ­های انجام شده
• داخلی
• خارجی
• مدل مفهومی تحقیق
• فصل سوم:
• • طرح تحقیق
  • جامعه مورد مطالعه
  • نمونه و روش نمونه گیری
  • ابزار اندازه گیری
  گردآوری اطلاعات
• فصل چهارم:
• • عرضه مشخصّات
  • توصیف متغیر های تحقیق
  • نمونه آماری
  • عرضه داده ها بر حسب فرضیه ها
  عرضه سایر داده ها
• فصل پنجم:
• • نتیجه گیری
  • پیشنهاد ها

تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فی توو تحقیق با موضوع مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با موضوع مدیریت منابع انسانی  319 ص

فصل اول‏: ماهیت مدیریت منابع انسانى‏

مدیریت منابع انسانى را «شناسایى، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروى انسانى به منظور دست‏یابى به اهداف سازمان» تعریف کرده‏اند. منظور از منابع انسانى، همه افرادى است که در ادارات و سازمان‏هاى دولتى، اعم از کشورى و لشکرى، مؤسسات غیردولتى بازرگانى و صنعتى، مدارس و دانشگاه‏ها، روستاها و دیگر فعالیت‏هاى مؤثر در تولید ملى اشتغال دارند. هدف اساسى اداره امور استخدامى (نام دیگر مدیریت منابع انسانى) حصول نتایج مطلوب از تلاش‏هاى جمعى افراد است. از این رو، مسؤولان اداره امور استخدامى موظفند در سازمان‏ها محیط و شرایط مناسبى به‏وجود آورند تا کارکنان با میل و رغبت و خاطرى آسوده از بیم و اضطراب، کوشش‏هاى خویش را در جهت نیل به هدف‏هاى مشترک معطوف سازند. بدون تردید، توفیق در انجام این مهم، مستلزم به کار بستن اصول و روش‏هاى مدیریت منابع انسانى است.

وظیفه این مدیریت، رعایت نظام شایستگى، در استخدام، پرورش و حفظ نیروى کار شایسته است که با حداکثر کارآیى و صرفه‏جویى، هدف‏هاى سازمان را تحقق بخشد. آنانى که به گونه‏ اى با اداره امور استخدامى سر و کار دارند، موظفند در همه روابط و تصمیمات کارگزینى، هیچ‏گاه شأن و مقام انسانى را از خاطر دور ندارند، در همه اعمال و افعال خویش از اصل جامعیت و توجه به منافع عموم پیروى کنند، از هرگونه تبعیض دورى جسته و مسؤولیت‏ها و وظایف و نیز اختیارات را بدون در نظر گرفتن منافع شخصى به کار گیرند. با وجود اهمیت آشکار مدیریت منابع انسانى، همواره ابهامات و سوء تعبیرهایى در باره ماهیت واقعى، نقش و وظیفه واقعى آن وجود داشته است و یکى از علت‏هاى این امر، جدید بودن این وظیفه، نسبت به دیگر وظایف در سازمان است؛ زیرا تا چندى پیش، نیازى به جداکردن آن احساس نمى‏شد و جزو وظایف عمومى مدیریت به شمار مى‏رفت.

مقاله سهم بیمه خصوصی از بازار

اختصاصی از فی توو مقاله سهم بیمه خصوصی از بازار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله سهم بیمه خصوصی از بازار 17 صفحه با فرمت word

بیمه نوعی تعاون و همیاری اجتماعی به منظور سرشکن کردن زیان فرد و یا افراد معدود بین همه افراد گروه جامعه است که در ایران سابقه‌ای طولانی بیش ازهفتاد سال دارد.  گسترش فعالیت شرکت‌های بیمه خارجی در کشور تاسیس یک شرکت بیمه ایرانی را ضروری ساخت و شرکت بیمه ایران در شهریور سال ‪۱۳۱۴فعالیت بیمه خود را در کشور آغاز کرد به طوری که این شرکت در سال بیش از هفتاد و پنج درصد بازار بیمه کشور را در اختیار گرفت.  در سال 1318 تاسیس شرکت سهامی بیمه ایران نقطه عطفی در تاریخ فعالیت بیمه‌ای کشور بود که دولت با در اختیار داشتن تشکیلات اجرایی مناسب قادر به کنترل بازار و نظارت بر فعالیت موسسه‌های بیمه خارجی شد. این روند ادامه داشت تا اینکه در سال ‪۱۳۲۹نخستین شرکت بیمه خصوصی شرق و سپس از سال ‪۱۳۴۳به تدریج شرکت‌های بیمه آریا، پارس، ملی، آسیا، البرز، امید و ساختمان وکار به‌ترتیب تاسیس به فعالیت بیمه‌ای در کشور پرداختند....................

مبانی نظری تصمیم گیری و اتوماسیون اداری

اختصاصی از فی توو مبانی نظری تصمیم گیری و اتوماسیون اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری تصمیم گیری و اتوماسیون اداری 

این فایل حاوی 63 صفحه از ادبیات و مبانی نظری درباره دو متغیر تصمیم گیری و اتوماسیون اداری است که برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد استفاده شده است.

فهرست مطالب:

مقدمه

تصمیم گیری در سازمانها

مدیریت در قرن 21

آغاز بکار گیری فناوری های اداری

سیر تکامل فناوری اداری

نقش استراتژیک اطلاعات

روش سیستم ها و دیدگاه سیستمی

چرخه حیات سیستم

اطلاعات

اهمیت اطلاعات وسیستم های اطلاعاتی

سیستمهای اطلاعاتی

تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی

کاربرد مدیریت

طرح ریزی سازمان

سیستم های اطلاعاتی و رایانه ها

کار برد سیستم اطلاعاتی رایانه محور

مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی

سیستم های اطلاعاتی مدیریت

سیستم اطلاعات مدیریت (MIS   )

سیستم های اطلاعات سازمانی

سیستم های میان سازمانی

سیستم پشتیبانی تصمیم ( DSS )

سیستمهای پشتیبانی گروهی (GSS )

سیستم پردازش معاملات ( TPS )

هوش مصنوعی ، سیستم های خبره و تاثیر آن بر سیستم های پشتیبانی تصمیم

سیستمهای اطلاعاتی ارتباطات الکترونیکی ( ECS )

سیستم کارکنان دانشی ( KWS )

سیستمهای پشتیبانی مدیران ارشد ( اجرایی ) ( ESS )

سیستم گزارشات مدیریت

نقش فناوری اطلاعات در سازمان

طبقه بندی سیستمهای طلاعاتی بر اساس نوع حمایتها

اتوماسیون اداری

مزایا و معایب اتوماسیون اداری

ارگونومی در مکانیزاسسیون اداری

بکار گیری تکنولوژی در اتوماسیون اداری

مجموعه نرم فزار های اتوماسیون

دستیابی به تعریفی بنیادین ؛ اتوماسیون چیست ؟

سیستمهای اطلاعاتی اتوماسیون اداری

نمونه کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری

جدول انواع کاربرد های سیستم اتوماسیون اداری

نکات برجسته درباره اتوماسیون و بهسازی روشهای کار

خودکارسازی

ضرورت تفکر برای آینده

بهبود کار و اتوماسیون

تحقق دولت الکترونیک در ایران

اتوماسیون فعالیتهای اختصاصی

اتوماسیون فعالیتهای عمومی

مزایای دولت الکترونیکی

نقد و بررسی تحقیقات انجام شده

خلاصه فصل

فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد.

مبانی نظری و پیشینه سلامت اداری

اختصاصی از فی توو مبانی نظری و پیشینه سلامت اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی 57 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سلامت اداری و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده دانشگاه سراسری می باشد. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. اطلاعات کامل و جامعی درباره سلامت اداری و نیز پیشینه تحقیق به تفصیل بیان شده است. مطالب ویرایش شده و از نظر قواعد نگارشی اشکالی ندارند.

عناوین این فصل:
سلامت سازمانی
ویژگی های نظام اداری سالم
عوامل تهدید کننده سلامت نظام اداری
عوامل بیرونی تهدید کننده نظام اداری (سازمانی)
عوامل تهدید کنندۀ نظام اداری (متغییرهای مدیریتی)
فساد
تعریف فساد از نظر اندیشمندان
انواع فساد
علل فساد
پیامدهای فساد اداری
عوامل مؤثر بر ارتقای سلامت اداری
فساد در جهان
بررسی فساد و سلامت اداری در ایران
دلایل افزایش فساد اداری در ایران
ارتباط بین فناوری اطلاعات با سلامت اداری
ویژگی های فناوری اطلاعات در افزایش سلامت اداری
پیشینه تحقیق

تعداد صفحات: 57 صفحه

فرمت فایل: doc

منابع این فصل به طور کامل آورده شده است.