کتاب Networks of Innovation- صدو هشتاد و پنج صفحه انگلیسی
مقاله با عنوان بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در نوآوری استراتژیک سازمان ها که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.
محل برگزاری کنفرانس:شیراز
سال برگزاری کنفرانس:1389
تعداد صفحات مقاله:7
محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf
چکیده
دنیای امروز، عصر تغییر است. بنابراین سازمان ها جهت بقا و پیشتازی در بازارها میبایست به دنبال راهکارهای جدید باشند تا بتوانند کالا و خدمات را با حداقل هزینه و با کیفیت برتر متناسب با نیازها و سلیقه‌های مشتریان خود ارائه نمایند. امروزه مدیران، رهبران و محققین دانشگاهی در جستجوی کشف روش هایی جهت خلاق نمودن افراد و تیم ها می باشند تا بدین طریق بتوانند به سازمان هایی با قدرت رقابتی بالا تبدیل گردند. مفهوم کارآفرینی در دهه اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است. کارآفرینی فرآیند یا مفهومی است که در طی آن فرد کارآفرین با ایده‌های نو و خلاق و شناسایی فرصتهای جدید، به همراه بسیج منابع به ایجاد کسب و کارهای نو، سازمانهای جدید و نوآور مبادرت می‌ورزد. دراین مقاله بین کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی تمایز قائل شده است و کارآفرینی سازمانی را انجام فعالیت های کارآفرینانه در درون یک سازمان معرفی می نماید. کارآفرینی سازمانی به عنوان ابزاری ارزشمند جهت تقویت فرهنگ سازمانی بکار می رود که در بلند مدت می تواند منجر به پرورش کارکنان متعهد در سازمان گردد. در سازمان هایی که کارآفرینی را تقویت می نمایند، کارکنان احساس خوبی جهت ارائه پیشنهادهای مرتبط با سرمایه گذاری اثربخش خواهند داشت. در این مقاله راهکارهایی جهت ایجاد فرهنگ سازمانی که متمرکز برکارآفرینی است ارائه می شود و کاربردهای عملی از این مفاهیم توضیح داده خواهد شد.
چکیده : کاهش چرخه حیات محصولات به دلیل روند رو به رشد تکنولوژی و به دلیل پویایی و تحولات شدید بازار که در اثر نیازهای متغیرمشتریان در دنیای کسب و کار مدرن امروزی به وجود آمده است میتواند علت تغییرات متناوب در ویژگیها و حجم مورد تقاضای محصولات توسط آنها باشد. یک فاکتور کلیدی به ویژه برای بخشهای تولیدی که این نوسانات در آنها بیشتر است، ایجاد ظرفیت برای دنبال کردن سریع نوسانات غیر منتظره بازار جهت راضی نگه داشتن مشتریان است. این مقاله درصدد است تا با توجه اهمیت توجه به بازارگرایی و فناوری محوری در این دنیای رقابتی، ضمن طراحی یک رویکرد مفهومی و ابداع یک روش نوآورانه با بهره گیری از مبانی روش شناسی کیفی مدل کسب و کار صنعت را برای یکی از مجموعه های صنعتی فعال در بخش تولید، مبتنی بر اولویت های راهبردی آن مجموعه با استناد به وضعیت
بازار و سطح و جایگاه فناوری، تدوین نماید. نتایج تحقیق بیانگر لزوم تقویت فناوری برای موفقیت صنعت مورد مطالعه در بازارهای انحصاری است. ازطرفی بهتر است صنعت به ازای محصولاتی که تمام فناوری و یا حداقل بخش کلیدی آن را داراست رویکرد توسعه ای پیش بگیرد.
نتایج تحلیل همچنین بیانگر این مطلب است که بهترین استراتژی صنعت برای مواجهه با بازارهای رقابتی ترک بازار میباشد.
چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
This study proposes a model of the impact of transformational leadership both on followers' creativity at the individual level and on innovation at the organizational level. The model is tested on 163 R&D personnel and managers at 43 micro- and small-sized Turkish software development companies. The results suggest that transformational leadership has important effects on creativity at both the individual and organizational levels. At the individual level, the results of hierarchical linear modeling show that there is a positive relationship between transformational leadership and employees' creativity. In addition, transformational leadership influences employees' creativity through psychological empowerment. At the
organizational level, the results of regression analysis reveal that transformational leadership positively associates with organizational innovation,which is measured with a market-oriented criterion developed specifically for developing countries and newly developing industries. The implications of the findings along with some potential practical applications are discussed.
Keywords: Transformational leadership; Creativity; Organizational innovation