دانلود پروژه فرهنگ سرا به صورت فایل کدCAD پروژه کامل -شماره 3

اختصاصی از فی توو دانلود پروژه فرهنگ سرا به صورت فایل کدCAD پروژه کامل -شماره 3 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه فرهنگ سرا به صورت فایل کدCAD پروژه کامل -شماره  3

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات

اختصاصی از فی توو بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است.

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است :

1. بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.
2. میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.
3. بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.
4. میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد یکسان می باشد

فهرست مطالب :

چکیده

 فصل اول : کلیات پژوهش         

1-1- مقدمه                                               

2-1- بیان مسئله                                              

3-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                       

4-1- انگیزه پژوهش                                        

5-1- هدف پژوهش                                           

6-1- سوال پژوهش                                          

7-1- تعاریف عملیاتی                                          

فصل دوم : ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری پژوهش                                  

1-1-2- فرهنگ سازمانی                                     

2-1-2- تعاریف فرهنگ سازمانی                                      

3-1-2- اهمیت فرهنگ سازمانی                                   

4-1-2- خصوصیات فرهنگ سازمانی                                 

5-1-2- منابع فرهنگ                                           

6-1-2- شیوه پیدایش فرهنگ                                     

7-1-2- انواع فرهنگ سازمان                                    

8-1-2- رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی                              

9-1-2- رابطه فرهنگ و ساختار سازمان                                

10-1-2- فرهنگ سازمانی و توسعه                                

11-1-2- نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش                              

12-1-2- رابطه فناوری و فرهنگ                                      

13-1-2- رابطه فرهنگ و مدیریت                                 

14-1-2- رابطه فرهنگ و رفتار سازمانی                                  

15-1-2- کارکرد فرهنگ سازمان                                  

16-1-2- زنده نگه داشتن فرهنگ                                 

17-1-2- عوامل موثر در تغییر فرهنگ سازمانی                            

18-1-2- تغییر فرهنگ سازمانی                                      

19-1-2- فرهنگ سازمانی سالم و فرهنگ سازمانی بیمار                          

20-1-2- الگوی اساسی برای تبیین و تشریح فرهنگ سازمانی                      

1-20-1-2- الگوی آجیل پارسونز                                 

2-20-1-2- الگوی اوچی                                    

3-20-1-2- الگوی پیترز و واترمن                               

4-20-1-2- الگوی لیت وین و اترینگر                                 

5-20-1-2- الگوی کرت لوین                                     

6-20-1-2- الگوی منوچهر کیا                                   

2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-2-2- تاریخچه فناوری اطلاعات و ارتباطات                       

2-2-2- مفهوم فناوری اطلاعات و ارتباطات                       

3-2-2- چیستی فناوری اطلاعات و ارتباطات                        

4-2-2- کشورهای جهان از نظر زیر ساخت های لازم اداره مدیران آنها از جهت دستیابی به فناوری اطلاعات و ارتباطات

5-2-2- کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات

1-5-2-2- پول الکترونیک                              

2-5-2-2- تجارت الکترونیک                            

3-5-2-2- دولت الکترونیک                             

4-5-2-2- نشر الکترونیک                              

5-5-2-2- پارک های فناوری                            

6-5-2-2- شهر اینترنتی                               

7-5-2-2- دهکده جهانی                                

6-2-2- شاخص های فناوری اطلاعات و ارتباطات                    

1-6-2-2- مفاهیم اساسی فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                     

2-6-2-2- استفاده رایانه و مدیریت فایل Windows                                                      

3-6-2-2- واژه پردازها Word                          

4-6-2-2- صفحه گسترها Excel                           

5-6-2-2- بانک اطلاعاتی Access                         

6-6-2-2- ارائه مطلب Power point                       

7-6-2-2- اینترنت Internet                              

7-2-2- ظهور اینترنت                                 

8-2-2- اینترنت چیست                                 

9-2-2- شبکه عنکبوتی جهانی                           

10-2-2- موتورهای جستجو و بازاریابی اطلاعات                        

11-2-2- فناوری پوش                                  

12-2-2- ارتباطات شبکه ای                            

13-2-2- راهکارهای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                   

14-2-2- نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات                         

15-2-2- ارزش فنا وری اطلاعات و ارتباطات                       

16-2-2- توانایی های فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                       

17-2-2- راهبردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات                       

18-2-2- گروه بندی فناوری اطلاعات و ارتباطات                       

19-2-2- محدوده فعالیت های اطلاعاتی و ارتباطی                      

20-2-2- نظام های اطلاعاتی و ارتباطی                       

21-2-2- نظامهای اطلاعاتی و ارتباطاتی از طریق محمل هایی اطلاعات رابه طور سریع و روز آمد در اختیار استفاده کنندها قرار می دهد

22-2-2- تکنولوژی نوین اطلاعات و ارتباطات                     

23-2-2- نظم نوین اطلاعات و ارتباطات                      

24-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات در زندگی آینده                                                    

25-2-2- مشکلات کشورهای در حال توسعه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                       

26-2-2- نحوه تأثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمان                                                  

27-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات و تأثیر آن بر تحولات ساختار جامعه                                        

28-2-2- فناوری اطلاعات و ارتباطات، نیاز امروز مدیران فردا                                               

29-2-2- مدیریت فناوری اطلاعات IT                     

3-2- پیشینه پژوهش                                   

1-3-2- پژوهش های داخل کشور                          

2-3-2- پژوهش های خارج کشور                          

فصل سوم : فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                      

2-3- جامعه پژوهش                                    

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                         

4-3- ابزار پژوهش                                    

1-4-3- پرسشنامه فرهنگ سازمانی                       

2-4-3- پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات                                                       

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                       

6-3- روش جمع آوری اطلاعات                             

7-3- روشهای تجزیه و تحلیل آماری                     

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                           

2-4- اطلاعات عمومی                                   

3-4- توصیف داده ها                                  

4-4- تحلیل داده ها                                  

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

1-5- بحث و نتیجه گیری                               

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                        

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                      

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                      

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                      

2-5- نتیجه کلی                                     

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش                        

4-5- پیشنهادهای پژوهش                               

5-5- خلاصه پژوهش                                     

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                   

فهرست منابع لاتین                                    

ضمایم

پرسشنامه فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فناوری اطلاعات

فرهنگ و مدیریت استراتژیک

اختصاصی از فی توو فرهنگ و مدیریت استراتژیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش به همراه تصاویر

 فرهنگ و مدیریت استراتژیک

25 صفحه

علم مدیریت استراتژیک گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یک فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به کارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار کارآمدی از علم مدیریت است که تحت عنوان مدیریت استراتژیک در سازمان شناخته می‌گردد.
در این مقاله با ایده‌های نویسنده پیرامون ضرورت و چگونگی استراتژیک‌نمودن مدیریت فرهنگی کشور آشنا می‌شوید. علم مدیریت استراتژیک گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یک فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به کارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار کارآمدی از علم مدیریت است که تحت عنوان مدیریت استراتژیک در سازمان شناخته می‌گردد.
یک تفاوت اساسی میان نظام فرهنگی کشور ما با سایر کشورها وجود دارد که کار ساماندهی فرهنگ را مقوله‌ای سهل و ممتنع می‌نماید و آن این است که در بسیاری از کشورها فرهنگ (عمومی، تاریخی و دینی) در خدمت موفقیتهای سیاسی و اقتصادی قرار می‌گیرد، در حالیکه در نظام اسلامی‌ ما همهٔ سازمانها و امکانات و توانمندیها در راستای یک هدف ایدئولوژیک و فرهنگی تعریف شده‌اند.
بنابراین قرار است که همهٔ سازمانها و نهادها برای رسیدن به آن ایدهٔ بزرگ فرهنگی و در راستای تحقق آن گام بردارند که موجب و موجد مزایای فراوانی خواهد بود اما از طرفی این امر باعث گسست برنامه‌‌ریزی فرهنگی در اثر عواملی چون: مشابهت، تعارض، تضاد، نیمه‌کارگی، یکدست‌نبودن، خارج از محدوده‌گی، دست‌به‌دست‌کردن، تشریفاتی‌شدن، تظاهرگرائی و غیره گردیده است. سازمانها و نهادهای بسیاری هستند که بستگی به موقعیت و شرایط، خود را در امور فرهنگی همه‌کاره یا هیچ‌کاره می‌دانند. در پیروزیها و موفقیتها شریک می‌شوند و در کوتاهیها و اشتباهات پای خود را کنار کشیده و سلب مسئولیت می‌کنند. به نظر می‌رسد که بررسی و تطبیق و هماهنگی وظایف نهادها و سازمانهای فرهنگی یا چند‌بعدی در زمرهٔ اقدامات اساسی برای توسعهٔ همه‌جانبه و دستیابی به اهداف کلان است. و اما آنچه به عنوان مدیریت استراتژیک جای خود را در همهٔ سازمانهای دولتی و خصوصی کشورهای صنعتی و فراصنعتی بازنموده و راه کامیابیهای بزرگ ملّی را برای آنها هموار نموده است در کشورهای در حال رشد و از جمله ایران ما، با گامهای کوتاه و نامطمئن در حال پیش‌آمدن است. البته این مساله در مورد نهادهای دولتی به ویژه در زمینه‌های صنعتی، تجاری و خدماتی و علی‌الخصوص سازمانهای فرهنگی مصداق کاملاً بارزی دارد.
در این مقاله با ایده‌های نویسنده پیرامون ضرورت و چگونگی استراتژیک‌نمودن مدیریت فرهنگی کشور آشنا می‌شوید. علم مدیریت استراتژیک گرچه به لحاظ متاثربودن از شخصیت فردی مدیران به عنوان یک فن نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد، اما با این‌حال پرورش، شناخت و به کارگیری آن نیازمند شاخهٔ بسیار کارآمدی از علم مدیریت است که تحت عنوان مدیریت استراتژیک در سازمان شناخته می‌گردد.

● جایگاه مدیریت استراتژیک
استراتژی (strategy) در اصل یک اصطلاح نظامی به معنای سنجیدن موقعیت خود و حریف و طرح نقشه برای روبروشدن با او .............

 برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی (فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی (فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی (فصل شانزدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب باعنوان«فرهنگ سازمانی » می باشد که در 27 اسلاید بصورت بسیار زیبا طراحی شده است و می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(سمینار-کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد؛ بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ یک واژه توصیفی است

آیا سازمان ها فرهنگ های همانندی دارند ؟

تفاوت فرهنگ های قوی با ضعیف

اثرات فرهنگ

نقش فرهنگ

فرهنگ به عنوان یک قلم بدهی

شیوة پیدایش یک فرهنگ

زنده نگه داشتن یک فرهنگ

فرایند جامعه پذیری

مرحله دگردیسی

شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی

شیوة شکل گیری فرهنگ ها

شیوة فراگیری فرهنگ

فرهنگ سازمانی و تفاوت های فردی

نکات کاربردی برای مدیران

پروپوزال ارشد رشته مدیریت امور فرهنگی با عنوان تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد - با فرمت word

اختصاصی از فی توو پروپوزال ارشد رشته مدیریت امور فرهنگی با عنوان تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد - با فرمت word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست : 16 صفحه

بدون رفرنس

عنوان تحقیق به فارسی: تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس

عنوان تحقیق به انگلیسی :

The impact of organizational culture to the

employees of Islamic Azad University Qods Branch