بررسی ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی در سازمان های دولتی

اختصاصی از فی توو بررسی ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات:

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالش ها و راهکارها در سال 1392 ارائه شده است.

خلاصه:

از آنجایی که فضای حاکم بر سازمان های دولتی ماهیتی انحصاری و بورو کراتیک دارد در نگاه اول ورود کار آفرینی به این بخش غیر ممکن به نظر می رسد. ولی در مجموعه اهداف سازمان های دولتی فرصت هایی وجود دارند که از طریق کار آفرینی قابل تبدیل به یک ارزش جدید هستند. از این رو مقاله حاضر سعی دارد ارتباط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی را در بهبود آفرینی سازمان های دولتی مورد مطالعه قرار دهد. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله استفاده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی است. در پایان نیز الگوی جامعی از روابط بین ابعاد سازمانی و عوامل محیطی در بهبود کار آفرینی سازمان های دولتی ارایه شده است.

pdf

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی

اختصاصی از فی توو بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جایگاه ارتباطات موثر درون سازمانی و برون سازمانی روابط عمومی

اختصاصی از فی توو جایگاه ارتباطات موثر درون سازمانی و برون سازمانی روابط عمومی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: یکی از اقداماتی که روابط عمومی می تواند برای کمک به سازمان می تواند انجام دهد انجام پیگیری ویژه برای رفع بعضی از مشکلات ویژه و اضطراری کارکنان و سازمان است به همین منظور روابط عمومی سازماندهی مناسبی را انجام دهد با توجه به اهمیت روابط عمومی در سازمانها و نقشی که می توانند در ارتقای سازمان داشته باشند این تحقیق به بررسی و تبیین نقشهای روابط عمومی می پردازد. این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است.

فرمت: pdf

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب

اختصاصی از فی توو بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال 1391

هدف کلی این مقاله بررسی تأثیر قابلیت پردازش سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشد. در این تحقیق برای اندازهگیری متغیر مستقل تحقیق
(سیستم اطلاعاتی حسابداری) از چارچوب نظری آلریج گلیناس شامل ده مؤلفه؛ فنآوری، پایگاه دادهها،
گزارشگری، کنترل، عملیات تجاری، پردازش رویدادها، تصمیمگیری مدیریت، توسعه عملیات و
سیستمها، ارتباطات و اصول حسابداری و حسابرسی و برای اندازهگیری متغیر وابسته (عملکرد سازمانی)
از چارچوب نظری خاندوالا شامل قابلیت دسترسی به منابع مالی و تصور ذهنی و وفاداری مشتریان
استفاده شده است. فرضیههای تحقیق شامل یک فرضیه اهم و دو فرضیه فرعی میباشد. این تحقیق از
لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری
این پژوهش شامل کارکنان بخش اداری- مالی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشند

تغییر و تحول سازمانی

اختصاصی از فی توو تغییر و تحول سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در زمان کنونی سازمانها به صورت فرآیند های محیطی پویا ، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند . برای مثال تقریباً هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگهای گوناگون سازگار نمایند . سیاستها و روشها یا ملیتها باید تغییر کند تا سازمان بتواند نیروی کار مختلف از نژادها ، گروهها و ملیتها را جذب نماید .
تکنولوژی :

موجب تغییر کارها و سازمانها شده است . برای مثال بجای سرپرستی مستقیم ، کارها به وسیله کامپیوتر کنترل می شود که در نتیجه موجب گردیده تا حوزه کنترل مدیران گسترش یابد و سازمانها در سطح افقی گسترده تر شوند .
ما در عصر گسستگی ها به سر می بریم . شوکها یا ضربه های اقتصادی به صورت دائم به سازمانها فرود می آید و آنها باید پیوسته خود را با این تغییرات سازگار نمایند .