فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )


دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان « رفتار سازمانی در سطح جهانی » می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی

شرکت های چندملیتی

رویارویی با مسائل بین المللی

ارزیابی تفاوت بین کشورها

تحقیقات تفاوتهای فرهنگی

تحقیق کلاکهان و استرادبک

  1. رابطه با محیط
  2. توجه به زمان
  3. ماهیت فرد
  4. توجه به فعالیت
  5. توجه به مسئولیت
  6. مفهوم فضا

تحقیق هاف استد

  1. فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی
  2. اختلاف در قدرت
  3. اجتناب از پدیده عدم اطمینان
  4. مردسالاری در مقایسه با زن سالاری

نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی )

مجمموعه مقاله های اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار

اختصاصی از فی توو مجمموعه مقاله های اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
مجمموعه مقاله های اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار

کلیه مقالات اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار آماده دانلود می باشد.

در صورت خواستن یک یا چند مقالات از مقالات زیر به poshtibani.ketabnayab@gmail.com ایمیل بزنید.

شهر برگزاری: تهران

محل: دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

 سال: 1389

همچنین می توانید چکیده مقالات را از اینجا دانلود کنید.

 

عنوان مقالات:

1. ارائه چارچوب مفهومی جهت استفاده از ابزارهای BI در CRM
2. ارائه راهکاری جهت طبقه بندی دانش اندوخته و هوش سازمانی بااستفاده از متدولوژی مدیریت دانش در بستر نرم افزاری
3. ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی
4. ارائه مدل مفهومی از رابطه هوش سازمانی و تفکر استراتژیک
5. از هوش سازمانی تا سازمان هوشمند
6. الگویی برای مدیریت ارتباط با مشتری و سیستم های هوشمند تجاری جهت تهیه کاتالوگ وخرده فروشهای شبکه ای )آنلاین(
7. انطباق سامانه های اطلاعاتی مدیریت با ویژگی های محیط برنامه ریزی سازمان و تاثیر آن بر ابعاد کارایی سازمان
8. اولویت بندی و وزندهی ابعاد هوش سازمانی درسازمانهای دولتی براساس مدل تحلیل سلسله مراتبی AHP
9. بایدها و نبایدها درهوش تجاری
10. بررسی پایایی و روایی مقیاس هوش سازمانی در شرکت مخابرات شهر شیراز
11. بررسی تاثیر عوامل محیطی برنگرشهای کارآفرینانه و کسب و کار دانشجویان
12. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر هوش تجاری
13. بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد فروشندگان (مطالعه موردی : شرکت بهپخش اصفهان(
14. بررسی تاثیر هوشمندی تجاری در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها
15. بررسی تئوری هوش سازمانی با رویکرد هومئوستازی
16. بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و هوش عاطفی بادلبستگی شغلی کارکنان کتابخانه های دانشگاه اصفهان
17. بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی - گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی
18. بررسی رابطه هوش عاطفی وسبک های رهبری باتعهد سازمانی در یک شرکت خصوصی
19. بررسی رابطه هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارکنان بانک های دانشگاه اصفهان
20. بررسی ضرورت و ارائه الگوی هوش تجاری در سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت
21. بررسی کاربردهای هوش کسب و کار در سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان
22. بررسی میزان موفقیت راه کارهای هوش تجاری مستقر در سازمان ها
23. بررسی نقش هوش سازمانی در مدیریت زنجیره تامین
24. بررسی و اولویت بندی موانع پیاده سایز هوش سازمانی
25. بررسی هوش سازمانی در مدیریت دانش
26. بکارگیری سیستم هوش تجاری جهت حمایت از بازار شکر
27. بکارگیری مدل الگوریتم هوشمند درارایه خدمات آموزشی موسسه توسعه آموزشی پژوهشی سینا
28. بکارگیری هوش استراتژیک در فرایند تصمیم گیری درصنایع کوچک و متوسطSME)(
29. پردازشهای تحلیلی برخطOLAP) توانمند ترین گام برای جهش به سوی سازمان های خردمند (هوشمند)، دانش مدار و یادگیرنده
30. پیشنهاد مدلی برای سازمان های یادگیرنده ی هوشمند
31. تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده
32. تأثیرگذاری رهبری در اجرای سیستمهای هوشمند کسب و کار
33. تبدیل محیط سرویس های تحلیلی آنلاین OLAP) و معماری هوش کسب و کار BI) به محیط شبیه سازی تصمیم گیری و ایجاد سیستم های هوشمند کسب و کار
34. تبیین ارتباط بین عناصر سرمایه فکری و هوش سازمانی در سازمانهای دانش محور
35. تبیین هوش سازمانی به عنوان ابزاری برای سازمانهای دانایی محور
36. تحلیل عاملی هوش سازمانی شرکت کشت و صنعت و دامپروری مغان
37. تحلیلی جامع از هوش سازمانی و کاربردهای آن
38. تعیین برخی پیشایند ها و پیامد های مهم هوش سازمانی
39. توجیه کسب و کار با استفاده از هوش سازمانی
40. جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی
41. جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی
42. جایگاه هوشمندی تجاری دررقابت پذیری وجهانی شدن
43. چیستی هوش سازمانی و چگونگی افزایش آن در سازمان ها
44. خلق هوشمندی کسب و کار از طریق داده کاوی مطالعه موردی: چهارده شرکت برتر جهانی
45. داده کاوی، ابزاری قدرتمند در ارتقاء هوش سازمانی (مطالعه موردی: بانک تجارت در مرکز استان سیستان و بلوچستان
46. رابطه هوشکسب وکار با هوشرقابتی و مدیریت دانش
47. راه حل یکپارچه متن باز برای سیستم های مبتنی بر هوشمندی کسب و کار
48. روش شناسی ساخت سیستم های هوش تجاری
49. روشهای ارزیابی هوشمندی کسب و کار
50. سامانه های هوشمند و کاربرد آن در بهینه سازی مدیریت امنیت تولید علم
51. سیستم ها و فنون اطلاعات مدیریت استراتژیک و نقش آن در فرایندتصمیم گیری
52. شبکه های عصبی در داده کاوی
53. شناسایی فاکتورهای تأثیرگذار بر هوشمندی رقابتی
54. ضرورت استفاده از حمل و نقل هوشمند در توسعه پایدار
55. فرایند داده کاوی( ابزارکسب وکار هوشمند) وکاربرد آن در بازاریابی
56. فرصتها، چالشها و راهکارهای به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در کسب و کار الکترونیکی و نقش آن درتوسعه شهر و زندگی الکترونیک (با توجه به اهداف سند چشم انداز بیست ساله کشور
57. فرهنگ سازمانی ابزاری هوشمند در هدایت سازمان
58. فناوری اطلاعات ابزاری برای پشتیبانی از مدیریت زنجیره عرضه در ایران
59. کاربرد هوش تجاری در بخش بهداشت و درمان
60. کاربرد هوش تجاری در صنعت بانکداری به منظور کسب مزیت رقابتی
61. کاربرد هوشتجاری به عنوان یکفن آوری نوین اطلاعات در صنعت بانکداری ( بازار یابی –ریسک– کشف تقلب(
62. کارکرد سیستم جامع مدیریت دانش د ر ایجاد هوش سازمانی در سازمان های دانش محور
63. کسب مزیت رقابتی با خلق سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش
64. گامهای اجرایی هوش تجاری در سازمان ها
65. مدل استقرار هوش سازمانی به عنوان مزیت رقابتی براساس استراتژی توسعه هوش سازمانی
66. مدل تدوین استراتژی توسعه هوش سازمانی برمبنای منابع مهارتی
67. مدل سیستمهای هوش کسب و کار و مدیریت ارتباط با مشتری برای خرده فروشان
68. مدل معماری فرایند هوش سازمانی برمبنای دانش و اطلاعات سازمانی
69. مدیریت دانش
70. مدیریت دانش بعنوان یک استراتژی تجاری در بهداشت ودرمان
71. مدیریت روابط با مشتری (سی.آر.ام.) برپایه ی هوش کسب وکاردر کتابخان هها و مراکز اطلاع رسانی
72. مدیریتدانشو جایگاه آن در هوشسازمانی
73. مروری بر پاره ای از موانع یادگیری سازمانی
74. نسل جدید سیستمهای تصمیم یار محیط آگاه ویژگیها و گسترش ها
75. نقش مدیریت دانش در تقویت حافظه و دانش سازمانی در جهت ارتقای هوش سازمان
76. نقش هوش سازمانی در مدیریت دانش و رهبری هوشمند
77. نقش هوش فرهنگی و سرمایه اجتماعی در توسعه پایدار
78. نقش هوشمندی کسب وکار دراستقرار اثربخش مدیریت استراتژیک در سازمان ها
79. نوناکا و سازمانهای دانشزا
80. ویژگی ها و رویکردهای مطلوب معماری هوش کسب و کار
81. هوش تجاری ابزاری قدرتمند در خدمت سازمان های کارآفرین
82. هوش تجاری عنصری حیاتی در اثربخشی استراتژی های کسب و کار
83. هوش تجاری و تصمیمات کلان سازمانی
84. هوش سازمانی و سنجشآن در سازمان
85. هوش سازمانی و هوش کارافرینی
86. هوش سازمانی، مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده
87. هوش سازمانی؛ ضرورت ، زیرساختها و پیامدها
88. هوش سازمانی؛ کلید طلایی موفقیت در محیط های رقابتی
89. هوش سازمانی: تلاقی سه دیدگاه معرفت شناختی و ارایه یک دیدگاه جامع
90. هوش فرهنگی سازگاری با ناهمگونها
91. هوش کسب وکار و برنامه ریزی منابع سازمان
92. هوش هیجانی، حلقه گم شده در اثربخشی و کارایی سازمان ها
93. هوشفرهنگی نیاز مدیران در دهکده جهانی
94. هوشمندی جمعی در سازمان با الهام از الگوریتم جمعیت مورچگان
95. هوشمندی کسب و کار: نقشه راه و تیمهای پروژه
96. A Model for Intelligent Businesses by Intelligent Decision Making In E-Businesses
97. Evaluation of TTF for measuring the performance of BI tools in strategic decision making process
98. Exploring the underlying relations between the Business Intelligent and Knowledge Management

99. Performance Evaluation of the Business Intelligence Systems Using a Fuzzy AHP Approach


دانلود با لینک مستقیم


مجمموعه مقاله های اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار

مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از فی توو مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت رفتار سازمانی


مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت رفتار سازمانی

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

اختصاصی از فی توو مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی


مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی

 

نویسنده:
محسن دانشمند- مسئول آموزش الکترونیکی شرکت فولاد مبارکه اصفهان

 

چکیده مقاله:

امروزه دانش، عامل تعیین کننده ای در موفقیت سازمان هاست؛ چرا که دانش، سازمان ها را در راستای خلق ایده ها و راه حل های نوین و مفید هدایت می کند. البته بدیهی است تا وقتی که دانش سازماندهی نگردد و به کار گرفته نشود، باعث ایجاد مزیت نمی شود و منجر به موفقیت نمی گردد؛ لذا بایستی نظامی تدارک دید تا دانش کلیه ذینفعان اعم از کارکنان، مشتریان، تامین کنندگان و ... شناسایی و سازماندهی گردد و در راستای بهبود عملکرد کلی سازمان، بکار گرفته شود. این نظام، مدیریت دانش نام دارد که پیتر دراکر از آن به عنوان راز موفقیت سازمان ها در قرن 21 نام برده است. مدیریت دانش را آگاهی از دانش موجود در سازمان، خلق، تسهیم و انتقال دانش، استفاده از دانش موجود، کسب دانش جدید و ذخیره و انباشت آن تعریف می کنند که این اقدامات در فرآیند یادگیری سازمانی و با توجه به فرهنگ و استراتژی سازمان ها صورت می گیرد. از دیگر سوی یادگیری سازمانی زمانی اتفاق می افتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاه جدیدی خلق شود و از طریق ارتباط، تدریس و گتفگو و تعامل به تمام سطوح سازمان منتقل شود. به عبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش دریک سازمان می پردازد. نگاهی دقیق به مدیریت دانش و اهداف آن، این مساله را روشن می نماید که مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با یکدیگرارتباطی تنگاتنگ دارند؛ به طوری که توسعه و بهبود هر یک منجر به پیشرفت دیگری می گردد. پیوند بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی آن چناناست که برخی از صاحب نظران هدف نهایی مدیریت دانش را یادگیری سازمانی عنوان نموده اند. در این مقاله ضمن تشریح مدیریت دانش و یادگیریسازمانی، به بررسی ارتباط این دو، خواهیم پرداخت.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی ارتباط متقابل مدیریت دانش و یادگیری سازمانی