گارافرینی تبلیغات نو و جدید

اختصاصی از فی توو گارافرینی تبلیغات نو و جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:19

فهرست و توضیحات:

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت مسئله

اهداف تحقیق

پیشینه طرح پژوهش

تجزیه و تحلیل

مقدمه

آنچه که امروز به عنوان تبلیغات نو و جدید می شناسیم، ریشه در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم در ‏کشور ایالات متحده دارد. اما به طور کلی برای تبلیغات اعم از سیاسی یا تجاری می توان سه دوره تاریخی قبل از ‏انقلاب گوتنبرگ و اختراع و تکمیل ماشین چاپ در سال 1450 را در نظر گرفت.‏

‏1- دوره علایم تجاری در زمان های گذشته افتخار و غروری که استادکاران داشتند، منجر به استفاده تبلیغاتی از آن به شکل علامت یا ‏علامت های مشخص، شده است. به طور مثال آنان برای موضوعاتی مانند کاسه، کوزه سفالی و.... علامت خود را ‏حک می کردند. بدین ترتیب شهرت آنان دست به دست و زبان به زبان می گشت و خریداران هنگام خرید به ‏علایم تجاری توجه می کردند.‏

دانلود مجموعه مقالات دومین همایش آموزش معماری

اختصاصی از فی توو دانلود مجموعه مقالات دومین همایش آموزش معماری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مجموعه مقالات دومین همایش آموزش معماری

دانلود 29 مقاله مجموعه مقالات دومین همایش آموزش معماری با فرمت PDF - پردیس هنرهای زیبا دانشگاه تهران 

این مجموعه مشتمل بر 29 مقاله‌ی دومین همایش آموزش معماری با عنوان 'بررسی چالش‌ها، جستجوی راه‌کارها' است که در آذر ماه 1382 برگزار گردید. برخی مقالات عبارت‌اند از: 'اسماء و آموزش معماری/ بهمن ادیب‌زاده'، 'بررسی و مقایسه‌ی آموزش معماری منطبق با proceduralmodel از دیدگاه 'لنگ' با حرفه آموزی معماری سنتی در ایران/ غلامرضا اکرمی'، 'جایگاه نظریه‌ی تعهد/ علی‌رضا مستغنی'، 'رابطه‌ی فضای فکری و آموزشی معماری/ محمد تقی‌زاده'، 'مقایسه‌ی تطبیقی دو روش ترکیبی و تفکیکی/ محمدنیک‌کار' و 'طراحی و آموزش مبتنی بر نرم‌افزار/ محمد علی هنرور'.

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش

اختصاصی از فی توو دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با موضوع کارورزی آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 مقدمه:

هدف و اهمیت آموزش و پرورش در کشور ما تربیت انسانهایی مؤمن و متعهد، دلسوز و از طرفی تربیت افراد با تجربه و دارای سطح علمی بالاتر می‌باشد. چرا که آموزش و پرورش تفکیک ناپذیر از هم دیگری می‌باشد. از آنجا که آدمی از طریق حد مطلوبی از آموزش و پرورش به حد متعارفی از ذوق سلیم قدرت تخیل و تحلیل می‌رسد، همچنین در جامعه همه مسائل و پدیده‌ها بلافاصله به مرزهای تخصص و مهارت نمی‌رسدولی باید قبل از آن در ستون ذوق سلیم و قدرت دریافت انتقادی و تحلیلی افراد قرار گرفته پس بر همه دانشجویان علوم تربیتی و برنامه‌ریزی آموزشی ضروری است که برای شناخت برخی مسائل آموزشی و پرورش خود را بهره‌مند از این حداقل نمایند. امادر مدیریت آموزش و پرورش هم اصول خط مشیهای بنیادی و هم سیاستهای اجرائی را مورد نظر قرار می‌دهد . و نباید انسانها را بعنوان یک ابزار تلقی کرد بلکه باید یک پل ارتباطی بین دانش‌آموزان و مدیران مدارس وجود داشته باشد. مدیران باید سعی و تلاش خود را برای بهتر عرضه کردن اطلاعات و انتقال معلومات به دانش آموزان را در نظر داشته باشند. تا بتوانند در امر آموزش و پرورش پیشرفتهای چشمگیری داشته باشند. امروزه متفکران تعلیم و تربیت و متخصصان در این رشته باید مقدمات حرکت و هدایت آدمی ر ادر صراط مستقسم پرستش پروردگار فراهم آورد و او را به مرحله کمال انسانی تسهیل نماید از سوی دیگر افراد را با آخرین اساس آموزش و پرورش آماده کردن انسان برای آموزش عمومی. آموزش تربیتی و مهارتهای ملی که در مجموعه اهداف تربیتی و آموزشی را تشکیل می‌دهند. در این مباحث نیز نباید نقش معلم را نادیده گرفت چرا که کوششهای معلم در شکل دادن شخصیت کودک و نوجوان و انتقال دادن دانش و مهارت به این نسل سازنده می‌باشد. معلم از یکسو سوق دادن فعالیتهای اجرایی تربیتی به دانش آموزان و مشارکت فعال و خود انگیخته آنان در انجام برنامه‌های تربیتی از سوی دیگر، جایگاه ستادهای تربیتی را بگونه‌ای تحکم بخشیده است که تمامی پیکره فضای آموزشی و تربیتی از سطح معلمین تا دانش آموزان را در بر گرفته است. پس در پایان باید تلاش و کوششهای دلسوزانه و خستگی ناپذیر کلیه افراد بخصوص معلمین و مجریان ستادهای تربیتی که در امر آموزش و پرورش دادن افراد نقش بسزائی دارند کمال تقدیر و تشکر را بعمل آورد.

فصل اول

آموزش تئوری کاروزی (1)

 تعاریف کارورزی:

• تدابیری است که برای اصول و اطمینان از جریان آمادگی در دوره انتقالی از نظری به عملی
• مجموعه فعالیتهای که دانشجویان در رابطه با رشته تخصصی خود برای اخذ مهارتهای لازم زیر نظر مدرسان مربوطه در مدت زمانی خاص جهت آمادگی برای گروه و حرفه‌ای معینانجام می‌دهد.
• کاربرد عملی اصول و تئوریهای تعلیم و تربیت در جریان آموزش به منظور کسب مهارتهای عملی و اخذ کفایت و شایستگی.

هدف درس کارورزی:

آشنا ساختن دانشجویان به وظایف و عملکرد مدیران در مقاطع مختلف تحصیلی

سر فصل دروس: 1- کارورزی در مدارس ابتدائی   2- مدارس راهنمائی

در رابطه با برنامه کار روزانه مدیر آموزشگاه، ارتباط برنامه روزانه با واحد افراد است، اطلاعات مورد استفاده در ارتباط با امور دانش آموزان، نحوه بدست آوردن این اطلاعات.

تبصره: کارورزها بر حسب زمان تعیین می‌شوند و دانشجو موظف است که گزارش خود را ار واحدهایی که در آن به کاروری در اختیار استاد مربوطه قرار دهد.

هدفهای کارورزی

• ایجاد فرصتهای جهت مشاهده رفتار مطلوب مدیریت در مدرسه و شرکت مؤثر فعال دانشجودر این امر.
• آماده ساختن دانشجویان برای پذیرش انتقادهای سازنده از سوی مسؤلین اجرای برنامه
• ایجاد حسن خود رهبری در دانشجویان و تجهیز آنان به اعتماد به نفس.
• بوجود آوردن موقعیتها برای خود سنجی و تلاش برای از میان برداشتنن ضعفها
• ایجاد فرصت به منظور درک و تشخیص تفاوتهای فردی دانش‌آموزان به هنگام اموزش در کلاس و محیط مدرسه.
• اشنا ساختن با محیط مدرسه و مشکلات آن و ایجاد رفتار مطلوب و انسانی میان دانشجو و محیط آموزشی
• هدف عمده از کارورزی مدیربت عبارت است از کم کردن فاصله بین دروس نظری که دانشجو در دانشکده می‌گذارند با دنیای واقعی مدیریت در آ. پ است.

فعالیتهایی که دانشجو باید در خلال این دوره بداند.

الف- فعالیتهایی که عمدتاَ در اداره آموزش و پرورش است که شامل آشنایی با دوایر کارگزینی، حسابداری، آموزشها، امتحانات می‌باشد.

ب- فعالیتهایی که عمدتاَ در مدرسه انجام می‌شود: اطلاعاتی که هر مدیر آموزش لازم است آنرا بداند.

• اطلاعات فنی: هر محیط لازم است که با توجه به حوزه همکاری دبیران در این امر و شیوه کنترل کلاس و مدرسه، طرز تهیه سؤال چه تشریحی و چه تستی و چگونگی ارزیابی و سنجش از نمرات دانش آموزان و غیره اطلاعات کافی داشته باشد.
• اطلاعات اداری: آگاهی از مقررات اداری و سازمانی مانند مقررات استخدامی، ترفیعات امور مالی، بخشنامه‌ها، چگونگی ثبت نامه‌ها در دفاتر و ثبت نام در مدرسه مطلع باشد.
• اطلاعات روانشناسی: داشتن نقش عادی در مؤسسه با ایجاد انگیزش در کار کارکنان چگونگی حل و فصل مشکلات و نحوه تشویق و تنبیه دانش آموزان در حوزه مدیریت آموزشی یک سری عوامل انسانی وجود دارد ک بدون توجه به آنها نمی‌توان محیط مدیریت را صفا بخشید پس بکارگیری روشهای متأثر و شناخت روانشاختی می‌توان اتخاذ تصمیم را تصریح و تسهیل و تبعاَ بدون عیب انجام دهد. بدین جهت استکه جنبه عملی ترفیع مدیریت مورد اهمیت قرار گرفته و سرنشت مدیران آینده باید در سایر آموزش تئوری و عملی صورت گیرد.

کارگزینی – دایره استخدامی

کارگزینی: به کارگماری و استخدام نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه.

آزمایشی: به نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد به مدت 2 سال به استخدام با حقوق مزایا مشخص به کار گرفته می‌شود.

قطعی: نوعی استخدام فرد پس از 2 سال استخدام آزمایشی پس از گزینش مجدد به استخدام قطعی آن سازمان در می‌آید.

پیمانه: نوعی استخدام می‌باشد که براساس عقد پیمان بین فرد و دستگاه به مدت یکسال با حقوق مشخص فرد به کار گرفته می‌شود اگر این پیمان‌نامه به مدت 8 سال بین فرد و دستگاه تمدید شود فرد می‌تواند به استخدام آزمایشی درآمده و پس از 2 سال به استخدام قطعی درخواهد آمد.

قراردادی: نوعی استخدام است که براساس عقد قرارداد دو طرفه برای مدت مشخص بودن ایجاد مجوز استخدام فرد به کار گرفته می‌شود.

خرید خدمت: نوعی استخدام گفته می‌شود که فرد خدمات خود را در قبال حقوق مشخصی در اختیار آن دستگاه قرار می‌دهد.

برای استخدام چه نوعی سابقه‌ای ملاک عمل است: 1- تمام وقت 2- حقوق گرفته باشد.

حق‌‌‌التدریس: بکارگیری نیرو در قبال پرداخت حقوق در ازای ساعات کار مشخص .

حق‌التدریس پاره وقت: نمی‌تواند استخدام شود و ساعات کار او 20 ساعت است.

حق‌التدریس تمام وقت: بعد از 4 سال استخدام می‌شود و ساعات کاری او 24 ساعت است.

ترفیعات و مزایا: برای تعیین حقوق فرد سه چیز مهم است. مدرک- سابقه- پست

حقوق مبناء گروه: گروه زیر سیکل: گروه 2 می‌گیرند. گروه سیکل: گروه 4 دیپلم: گروه (6 )

می‌گیرند فوق دیپلم گروه (7) می‌گیرند. لیسانس: گروه (8) فوق لیسانس گروه (9) دکتر گروه (10) می‌گیرند.

چه چیزهایی به کارکنان دولت پرداخت می‌شود. حقوق مبنا – افزایش سنواتی- فوق‌العاده شغل – سختی کار – آب و هوا- تسهیلات- عائله مندی- حق اولاد – جذب مدیران – جذب روستا – هزنیه مسکن – نوار مرزی.

فوقالعاده شغل بر اساس مدرک اگر سیکل است 100 درصد حقوق مبناء – سختی کار 30-10 درصد حقوق مبناء – بدی آب و هوا 5% حقوق مبناء.

نقل و انتقالات : جابجایی نیروی انسانی از منطقه‌ای به منطقه دیگر این امر به منظور تسهیلات لاطم برای کارکنان می‌باشد.

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پاورپوینت کامل درز انقطاع،انبساط،انقباض

اختصاصی از فی توو پاورپوینت کامل درز انقطاع،انبساط،انقباض دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: درز انقطاع،انبساط،انقباض

تعداد صفحات:109(کامل و جامع)

توضیحات: پارورپوینت کاملا حرفه ای و گرافیکی با طرحی فوق العاده،بک گراند زیبا و جذاب،فونت های زیبا و هنری،مطالب کاملا جدید و کامل

هدیه فروشگاه به شما:

توجه توجه: با خرید این محصول در فایل زیپ 233 نکته اجرایی و ساختمانی و همچنین 30 فونت بسیار زیبا و نایاب را نیز دریافت خواهید کرد.......

تصاویری از محیط پاورپوینت:

دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش(کامل ترین مجموعه موجود در اینترنت)

اختصاصی از فی توو دانلود سوالات استخدامی آموزش و پرورش(کامل ترین مجموعه موجود در اینترنت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پس از جستجوی وسیع در سطح اینترنت و مشاهده ده ها عنوان وب سایت

کامل ترین مجموعه سوالات استخدامی آموزش و پرورش چه از نظر کیفیت و چه از نظر حجم را در 3 بسته تقدیم همه عزیزان می کنم.

عناوین موجود در این مجموعه به شرح زیر می باشد:

بسته شماره 1:

سوالات عمومی (همراه با پاسخنامه) شامل:

اطلاعات سیاسی :400 سوال

فناوری اطلاعات:400 سوال

هوش: 380 سوال

معارف اسلامی: 400 سوال

ریاضی و آمار: 400 سوال

زبان و ادبیات فارسی: 400 سوال

زبان انگلیسی: 300 سوال

بیش از 1000 سوال با پاسخ تشریحی برای تمامی رشته ها

کلیه سوالات عمومی آزمون های سال های 84 و 86 و 89 آموزش و پرورش با پاسخ نامه

 

بسته شماره 2:

دفترچه عمومی سال ۸۹ (مشترک بین تمام رشته ها)

سوالات تخصصی شامل رشته های ذکر شده در جدول زیر میباشد. (بیش از ۱۶۰۰ سوال تخصصی و ۳۱ فایل تفکیک شده به شرح زیر بدون پاسخنامه)

عنوان رشته          تعداد سوال

سوالات هنر آموز حسابداری   ۵۰

سوالات هنر آموز کامپیوتر     ۵۰

سوالات کارشناس فناوری (IT) ۶۰

سوالات هنر آموز تأسیسات    ۵۵

سوالات هنر آموز صنایع نساجی          ۵۰

سوالات کارشناس امور حقوقی            ۶۰

سوالات آموزگار دوره ابتدایی ۶۰

سوالات مشاور تحصیلی        ۶۰

سوالات کارشناس آمار          ۵۰

سوالات هنر آموز ماشین های کشاورزی ۵۰

سوالات هنر آموز صنایع چوب            ۵۵

سوالات هنر آموز نقشه برداری           ۵۰

سوالات هنر آموز نقشه کشی معماری    ۵۰

سوالات هنر آموز صنایع غذایی           ۵۰

سوالات هنر آموز مکانیک خودرو        ۵۰

سوالات هنر آموز معدن        ۵۵

سوالات هنر آموز متالوژی     ۵۰

سوالات هنر آموز صنایع فلزی و جوشکاری         ۵۰

سوالات آموزگار توانبخشی استثنایی      ۶۰

سوالات هنر آموز طراحی و دوخت      ۵۰

سوالات دبیر ورزش ۶۰

سوالات هنر آموز گرافیک     ۵۰

سوالات هنر آموز الکترونیک  ۵۰

سوالات نقشه کشی عمومی (صنعتی)     ۵۰

سوالات هنر آموز صنایع سرامیک        ۵۰

سوالات هنر آموز چوب        ۵۰

سوالات هنر آموز امور دامی  ۵۰

سوالات هنر آموز ساختمان     ۵۰

سوالات هنر آموز ساخت و تولید          ۵۰

سوالات هنر آموز زراعی و باغی         ۵۰

سوالات هنر آموز صنایع شیمیایی         ۵۰

کاربران عزیز با توجه به اینکه بیشتر رشته ها دروس مشترک دارند تمام سوالات تخصصی در اختیار شما قرار میگیرد تا علاوه بر مطالعه دروس تخصصی رشته خود، بتوانید دروس تخصصی مشترک رشته خود با سایر رشته ها را نیز مطالعه نمایید. همچنین میتوانید سایر سوالات را در اختیار دوستانتان که در موقعیت شغلی دیگری که قصد شرکت در آزمون آموزش و پرورش را دارند قرار دهید.

تمام موارد بالا به صورت تفکیک شده در این بسته موجود میباشد.

بسته شماره 3 (بسیار ویژه):

قابل توجه دوستان عزیز این که در برخی سایت ها فقط قیمت این بسته 10 هزار تومان می باشد!

مجموعه جزوات نکات مهم درس و تست عمومی (ریاضی وآمار، زبان انگلیسی،ادبیات، کامپیوتر و معارف اسلامی)

با توجه به اینکه دسترسی به جزوات تشریحی دروس عمومی برای بسیاری از متقاضیان تقریبا وجود نداشته  و اینکه احیانا درصورت وجود، تعداد صفحات کتابها بسیار بالا بوده است . به طور مثال شما برای مطالعه یک منبع مثل ادبیات باید یک کتاب چند صد صفحه ای را مطالعه فرمایید که این کار با توجه به حجم منابع  و مدت زمان محدود تا روز ازمون امکان پذیر نمی باشد .

ما اینکار را برای شما راحت نموده و جزوات مختصص منابع عمومی با حدقل صفحات و حداکثر کارایی که به طور خلاصه مفید ترین نکان دروس عمومی را به صورت تشریحی و تست فراهم اورده در این لینک قرار داده یم .

دوستان گرامی با توجه به اهمیت دروس عمومی در آزمون استخدامی و اینکه شما باید حد نصاب لازم را در دروس عمومی بیاورید . مطالعه جزوات فوق سریع ترین راه حل برای رسیدن به این مهم می باشد که با توجه به حجم کم و نکات مفید انگیزه شما را در راستا افزایش مطالعه این منابع افزایش خواهد داد .

قبلا هم گفتیم که بر اساس دفترچه راهنما آزمون استخدامی  ، لیست منابع دروس عمومی در روز آزمون عموماً به شرح ذیل می باشد :

1- فناوری اطلاعات

2- ریاضی و امار مقدماتی

3-زبان و ادبیات فارسی

4- معارف اسلامی

5- زبان انگلیسی عمومی

6- اطلاعات عمومی ، دانش اجتماعی و حقوق سیاسی

7- هوش و توانمندی عمومی

 بنابراین فایل های پیش رو دقیقا مطابق سرفصل قید شده و حاوی جزوات به شرح ذیل می باشد :

1- فناوری اطلاعات :شامل 192 صفحه حاوی خلاصه نکات مهم این درس و تست های آن

2- ریاضی و امار مقدماتی :  جزوه ریاضی شامل 216 صفحه درس و تست نکات مهم . و جزوه امار شامل 214 صفحه حاوی خلاصه نکات مهم امار و تست های آن

3- زبان و ادبیات فارسی : شامل 144 صفحه حاوی خلاصه نکات مهم این درس و تست های آن

4- معارف اسلامی : شامل 128 صفحه نکات کلیدی این درس به همراه تست

5- زبان انگلیسی : شامل 128 صفحه نکات کلیدی زبان و تست های ان

 کلیه تست ها دارای پاسخنامه می باشند.

هزینه قابل پرداخت فقط و فقط 5000 تومان