فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی توو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق: خلاقیت ، مدیریت و کارآفرینی

اختصاصی از فی توو تحقیق: خلاقیت ، مدیریت و کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق: خلاقیت ، مدیریت و کارآفرینی ، ورد 14 صفحه

فهرست مطالب

مقدمه     3

خلاقیت     3

مدیریت      5

خلاقیت و مدیریت  6

سازمان خلاق      7

کارآفرینی   8

خلاقیت واشتغال    10

جمع بندی و نتیجه گیری     12

 

مقدمه

«خلاقیت» یا «آفرینشگری برگردانی از واژة «Creativity» و به معنای «خلق کردن» است. از دیدگاه روان شناختی، «خلاقیت» به معنای پدید آوردن چیزی از چیز دیگر به گونه ای منحصر به فرد است. به عبارت دیگر، خلاقیت به معنی کم یا زیاد کردن یک پدیده و تغییر شکل دادن و یا ترکیب کردن آن با سایر پدیده ها، اشیاء یا چیزها است .

خلاقیت

«خلاقیت» یا «آفرینشگری برگردانی از واژة «Creativity» و به معنای «خلق کردن» است. از دیدگاه روان شناختی، «خلاقیت» به معنای پدید آوردن چیزی از چیز دیگر به گونه ای منحصر به فرد است. به عبارت دیگر، خلاقیت به معنی کم یا زیاد کردن یک پدیده و تغییر شکل دادن و یا ترکیب کردن آن با سایر پدیده ها، اشیاء یا چیزها است .(پیر خایفی،۱۳۷۷).

بـرخی از نظریه پـردازان، همچون گیلفورد، معتقدند که خلاقیت را باید نوعی از تفکر به شمار آورد، زیرا ایدة خلاق خود نوعی فکر و تصور است (فلدمن، ۱۹۹۰).

گیلفورد در ابداعی دیگر می گوید خلاقیت نوعی تازه از تفکر است که فارغ از قالب و روش از پیش تعیین شده و بنابراین حالتی «واگرا (divergent)» دارد.

با وجود این، تعریف خلاقیت فراتر از این بحث می باشد. در برخی دیگر از تعاریف، خلاقیت معادل با «حل مسأیل (problem solving)» (مسأله گشائی) تلقی شده که در اشکال مختلف هنری، علمی و اجتماعی ظاهر می شود (آقایی فیشانی، ۱۳۷۷؛ ریکاردز، ۱۹۹۰). بدین ترتیب، خلاقیت چیزی جز حل کردن مسایل، مشکلات، تعارضات یا بن بست ها نیست.

اما آیا هر حل کردن یا خلق کردنی را می توان یک «پدیدة خلاقه» نامید؟ در این باره، صاحب نظران معتقدند که هر پدیدة خلاقه ای حتماً باید واجد عنصر «تازگی و نو بودن» باشد تا امتیاز خلاقیت را پیدا کند (والفی، ۱۳۷۷؛ احمد پور، ۱۳۷۹؛ پیر خایفی، ۱۳۷۹). در کنار این ویژگی، باید به عنصر «مناسب و مفید بودن» خلاقیت نیز توجه کرد؛ زیرا تازگی و جدید بودن یک پدیده، بی آن که دارای منافع و فوائدی باشد، ارزش چندانی نخواهد داشت.

بنابراین، از مجموع این نظرها می توان نتیجه گرفت که

«خلاقیت به معنای خلق کردن چیزی تازه و منحصر به فرد است که به گونه ای مناسب و مفید، موجب حل یک مسأله، سؤال یا نیاز علمی، صنعتی و یا اجتماعی شود.»

همان طور که در تعریف خلاقیت اشاره گردید، خلق کردن به معنای تلفیق یا ترکیبی جدید از چیزهاست. به نظر می رسد این تعریف قادر نیست پوشش کاملی برای مفهوم خلاقیت پدید آورد. پس در این حالت،ا ناگزیریم از مفهوم دیگری تحت عنوان «ابداع» صحبت کنیم که به معنای پدید آوردن چیزی نو و یگانه، از هیچ است. در این تعریف، خلاقیت به چیزی تشبیه می شود که از قبل نبوده و از هیچ پدید آمده است (پیر خایفی، ۱۹۹۹). از این رو ابداع را باید شکل عالی تری از خلاقیت دانست. با توجه به این ویژگی باید اذعان نمود که انسان بیشتر موجودی خلاق است تا مبدع؛ زیرا خلاقیت انسان عمدتاً برگرفته از یک الگو یا طرح تغییر یافته از چیزهای قبلی است.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق: خلاقیت ، مدیریت و کارآفرینی

پرسشنامه خلاقیت

اختصاصی از فی توو پرسشنامه خلاقیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه خلاقیت


پرسشنامه خلاقیت

این پرسشنامه توسط آقای ارجمند ساخته شده و در پایان نامه های کارشناسی ارشد رشته های روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت مورد استفاده قرار می گیرد. درای 76 سوال بسته در قالب طیف لیکرت. تعدادصفحات:3


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه خلاقیت

پروژه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان

اختصاصی از فی توو پروژه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان


پروژه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان

 

 

 

 

 

 

 

پروژه کارشناسی

رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان 

این فایل حاوی 90 صفحه از پروژه کارشناسی رشته مدیریت می باشد. 

فهرست مطالب پروژه به ترتیب زیر است:

فصل اول: کلیات

مقدمه

بیان مسئله

ضرورت و اهمیت مسئله

هدف پژوهش 

فرضیه پژوهش 

تعریف اصطلاحات و مفاهیم

 فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش

فرهنگ سازمانی 

مفهوم فرهنگ

تعریف فرهنگ

ویژگیهای فرهنگ

تعریف سازمان

مفهوم  و تعریف فرهنگ سازمانی

ویژگیهای فرهنگ سازمانی

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی

فرآیند تداوم فرهنگ سازمانی

فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

خلاقیت

مفهوم خلاقیت

عوامل مؤثر در خلاقیت

 مکانیزم  خلاقیت و نقش تمرکز در آن

شیوه های آموزش خلاقیت

نقش محیط در پرورش خلاقیت

موانع  پرورش خلاقیت

تکنیک های پرورش خلاقیت

تئوری های نظری  خلاقیت

 پیشینه مطالعاتی

خارجی

داخلی

فصل سوم: ابزار و روش پژوهش

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل

فصل پنجم: نتیجه گیری

منابع

پیوست ها

تعداد صفحات: 90

فرمت: doc و قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


پروژه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان

اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن

اختصاصی از فی توو اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن


اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن

 

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن با فرمت ورد در 7 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:

* پیش فرضهای موجود در زمینه تعلیم و تربیت در مورد خلاقیت ، عبارتند از:

*  خلاقیت

* ویژگیهای دانش آموزان خلاق ، عبارتند از :

* انواع تفکر 

* روشهای عملی پرورش خلاقیت 

* عوامل خلاقیت 

* روشهای پرورش خلاقیت

روشهای مورد کاربرد در بدیعه پردازی عبارتند از :

 

 


دانلود با لینک مستقیم


اهمیت خلاقیت و روش های عملی پرورش آن

مبانی نظری خلاقیت

اختصاصی از فی توو مبانی نظری خلاقیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری خلاقیت


مبانی نظری خلاقیت

 

 

 

 

 

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

خلاقیت

این فایل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. تعداد صفحات برابر با 45 صفحه با فرمت doc است. منابع این فصل در انتها آورده شده است.

 عناوین این فصل عبارتند از:

مقدمه

معنا و مفهوم خلاقیت

تعریف خلاقیت

نظریه های خلاقیت

تفاوت خلاقیت با نوآوری

ارتباط خلاقیت با هوش

خلاقیت و عملکرد نیمکره های مغز

ویژگیهای شخصیتی و خصوصیات افراد خلاق

تخیل بسترخلاقیت

خلاقیت در موج سوم

خلاقیت به عنوان فرآیند

خلاقیت استعدادی برای تمام عمر

نقش ویژه مدارس در پرورش خلاقیت  

تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع پژوهش

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

فهرست منابع

 فرمت: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 45 صفحه

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری خلاقیت