مجموعه ای ویژه شامل نمونه سوالات تستی و تشریحی درس ادله ی اثبات دعوی رشته حقوق که شامل کلیه نمونه سوالات این درس از سال 1382 تا سال 1392 می باشد. این مجموعه ویژه در برخی سایت ها با قیمت بالا بفروش می رسد
داوطلبان کنکور دکتری می توانند پاسخ تشریحی دینامیک سازه کنکور سراسری دکتری 92 را از لینک زیر دانلود نمایند.
سری دوم سوالات تالیفی زبان عمومی دکتری با پاسخ تشریحی(تهیه کننده : سات مرجع آزمون دکتری)
در فایل پیوست زیر پاسخ تشریحی سوالات تحلیل دکتری عمران در سال 93 آورده شده است. در پاسخ های ارائه شده سعی بر این بوده تا با مرور نکات کلیدی، از آسانترین راه حل برای پاسگویی به سوالات استفاده شود، لذا به آندسته از داوطلبان ارشد و دکتری که به دلیل کمبود وقت فرصت کافی برای مطالعه جزوه و کتاب را ندارند، پیشنهاد می شود با دانلود فایل زیر مروری جامع به همراه بررسی سوالات کنکور دکتری 93 داشته باشند. به امید پیروزی و موفقیت تمام دانشجویان عزیز در عرصه علم و دانش.
پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری سال 1393همراه با ذکر منبع و شماره صفحه مربوط به طرح سوال
در این فابل بصورت جامع به تمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است. ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است.
تهیه این فابل به داوطلبین شرکت در آزمون کارشناسی ارشد و به ویژه دکتری نیمه متمرکز سال 1394 توصیه می شود
.به عنوان نمونه 2 سوال(سوال 2 و 34) از 70 سوال پاسخ داده شده به شرح زیر است:
2- بر اساس نظریه «مینتزبرگ» مدیران در «نقش های اطلاعاتی» کدام یک از نقش های مدیریت را ایفا میکنند؟
1) کارآفرین 2) سخنگو 3) رهبر 4) مذاکره کننده
گزینه 2 صحیح است(مبانی سازمان و مدیریت رضائیان، ص 73-75)
توضیح:
مینتزبرگ با مطالعه منظم فعالیتهای مدیران اجرایی پنج سازمان متفاوت، نتیجه می گیرد که مدیران برای انجام وظایف برنامهریزی، سازماندهی، هماهنگی، وکنترل به فعالیتهای گوناگونی می پردازد. وی معتقد است که مدیر نقشهای ذیل را ایفا می کند:
الف) نقشهای متقابل شخصی( انجام وظایف اجتماعی و تشریفاتی به منزله نماینده سازمان)
ب) نقش های اطلاعاتی
ج) نقشهای تصمیم گیری
نکته: نقشهای متقابل شخصی زمینه ساز ایفای نقشهای اطلاعاتی و به همین ترتیب نقش های اطلاعاتی زمینه ساز ایفای نقشهای تصمیم گیری را فراهم می کند.
34- در کدام یک از انواع تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی، اعضای باتجربه ی سازمان به عنوان الگو عمل
می کنند؟
1) فردی 2) تصادفی 3) پیوسته 4) غیررسمی
گزینه 3 صحیح است (مدیریت منابع انسانی سعادت، ص 169)
توضیح:ممکن است از یکی از اعضای قدیمی و باتجربه سازمان که با شغل و وظایف تازه وارد آشناست، بخواهیم که راهنمایی و هدایت او را برعهده بگیرد، ولی اگر چنین فردی در سازمان وجود نداشته باشد که تازه وارد بتواند از او یاد بگیرد، یا عمل و رفتار او را الگوی خود قرار دهد، بناچار باید از کس دیگه ای خواست که راهنمایی و هدایت تازه وارد را بر عهده بگیرد. آموزش تازه وارد را به روش اول آموزش پیوسته و به روش دوم، آموزش گسسته نامیده اند.