دانلود پاورپوینت انگیزش

اختصاصی از فی توو دانلود پاورپوینت انگیزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت انگیزش

دسته: مدیریت رفتار سازمانی

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:27 اسلاید

این فایل در زمینه" انگیزش" بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس در زمینه درس مدیریت رفتار سازمانی مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارزد زیر است:

مقدمه

مفهوم انگیزش

چارچوب انگیزش

تئوری های انگیزش

تئوری های محتوایی

تئوریX,Y مک گریگور

الدرفر ERG تئوری

تئوری دو عاملی the two factor theory

نظریه نیازهای سه گانه ملک کللند

تئوریهای فرایندی

تئوری برابری equity theory
تئوری انتظار expectancy theory

تئوری تکامل یافته پورتر و لاولر

تئوری تعیین هدف

فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان

جمع بندی

روانشناسی انگیزش

اختصاصی از فی توو روانشناسی انگیزش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت با عنوان روانشناسی انگیزش در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* روانشناسی انگیزش

* تعریف انگیزش

* جایگاه انگیزش در روان شناسی

* موضوعات مورد توجه در روان شناسی انگیزش

* انگیزش یک فرآیند است

* انگیزش یا خودگردان است یا محیطی

* تغییر شدت انگیزه در طول زمان

* سلسله مراتبی انگیزه‌ها

* آگاهی انگیزه‌ها در سطح ناهوشیار

* قابل کاربردی اصول انگیزش

* مفاهیم و تعاریف انگیزش

* نیروهای فعال کننده

* نیروهای هدایت کننده

* نیروهای تداوم دهنده

* جان اتکینسون: G. W. Atkinson, ۱۹۶۴

* ‌‌ویکتور وروم:

* کمپبل و پریچارد

* وین ماندی و همکارانش

* بیریل سان و استانیر

* میسکل

* اثر عزت‌نفس بر انگیزش

* طبقه‌بندی دیگر از تئوری‌های انگیزش

* تئوری‌های رفتاری و شناختی

* تئوری‌های محتوایی و فرآیندی

* تئوری‌های محتوایی

* تئوری‌های فرآیندی

* رویکرد نیاز- انگیزه- ارزش

* رویکرد گزینش شناختی

* انتظارات ذهنی فرد ب: ارزیابی ذهنی او

* رویکرد خود تنظیمی- فراشناختی

* نظریه اقتضایی انگیزش

* در این مدل شاغلین بر اساس نیازها و انتظارات به دو گروه تقسیم شده‌اند.

* مشاغل نیز در این مدل به دو نوع کلی تقسیم می‌شوند:

* نظریه‌پویایی و رضامندی در سازمان

* تئوری‌های نیاز

* تئوری نیازهای آشکار ماری

* تئوری ERG الدرفر

* ارتباط انگیزش با هیجان

* مرز میان انگیزش و هیجان

* سوالات مشترک بین انگیزش و هیجان

* تعیین کننده‌های انگیزش و هیجان

* نظریه مک کله لند درباره انگیزش

* مک کله لند توجه به نیازهای زیر را عامل افزایش انگیزش کارکنان می داند:

* تاریخچه

* تئوری پیداکردن نیازها

* پاداشها و برانگیختن میل به موفقیت مردم

* بازخورد

* نتیجه گیری

پروپوزال رابطه بین کاربست مدیریت زمان و انگیزش فردی

اختصاصی از فی توو پروپوزال رابطه بین کاربست مدیریت زمان و انگیزش فردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروپوزال حاوی 18 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش می باشد و برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده است. 

فهرست مطالب: 

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

پیشینه پژوهش

پیشینه داخلی

پیشینه خارجی

اهداف پژوهش

سوالات پژوهش

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش

روش پژوهش

جامعه آماری

حجم نمونه و روش نمونه گیری

ابزار پژوهش

چگونگی تعیین پایایی و روایی ابزار پژوهش

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

منابع

تعداد صفحات: 18

فرمت: doc و قابل ویرایش

مقاله انگیزش در مدیریت

اختصاصی از فی توو مقاله انگیزش در مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در یک جمع بندى کلى ، انگیزش را مى توان حالتى در افراد دانست که آنان را به انجام و تداوم رفتار خاصى متمایل مى کند و علت و چرایى فعالیتها را مشخص مى سازد.
آنچه که در اصل ، محرک آدمى به سوى رفتارهاى خاص است ، همه نیازى است که او را بى قرار مى سازد و فرار را براى اوضاى آن به تکاپو و تلاش بر مى انگیزاند. تعابیر برخى صاحب نظران نیز گویاى آن است که نیاز، عامل و ریشه انگیزه نقطه شروع فرایند انگیزش مى باشد.

در قالب word و در 36 صفحه اماده دریافت می باشد.

پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره

اختصاصی از فی توو پایان نامه رشته علوم اجتماعی بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی  بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات107

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.            

  مقدمه :

گرچه اختلافات بی حد و آشکار بین رفتارهای آدمیان وجود دارد ولی کوشش های معینی وجود دارند که برای تمام دنیا یکسان است.در اینجا کوشش می شود که نقش اصلی ، جهت انگیزه های مهم و اساسی انسان تعیین گردد.اساساً پویایی رفتار (زیر بنای رفتار) انسان، انگیزه است که او را به سوی ارضای نیازهای اساسی سوق می دهد به عبارت دیگر کنش هایی که فرد از خود نشان می دهد تماماً برای برقراری توازن و انسجام نیازهای انسانی است هرچند نمی توان به طور کامل جریان های آنها را دریافت.انسجام روانی فرد وابسته به تماس مناسب وی با محیط خارج و سطوح مناسب تحریکات یا اطلاعاتی است که دریافت می دارد.افراد بیشتر پذیرای اطلاعاتی می شوند که به خورد آنها داده می شود.حتی در شرایط ناگوار زندگی آشکار گردیده است که حداقل انگیزه و فعالیت که در هر فرد و در زمان های مختلف در نوسان است برای انسجام طبیعی روانی ضروری است تحت تأثیر بعضی شرایط مثلاً عدم تحریک های مناسب فرد احساس ملال ربی حوصلگی می کند و ممکن است کوشش نماید که سطح تحریک خود را از طریق انجام دادن بعضی امور گوناگون یا درگیر شدن با یک فعالیت هیجان آور انجام دهد برعکس تحت تأثیر تحریک یا فشارهای فوق العاده یا بیش از اندازه ممکن است فرد کوشش کند که سطح فعالیت و درون داد خویش را کاهش دهد. انسان فطرتاً کنجکاو است و او برای فهمیدن و رسیدن به تصویری معنی دار از دنیای خویش همواره در تلاش است.اگر فرد نتواند نظم و ترتیب را در محیط خویش بیابد قادر نیست که پاسخ های مثبت و مناسب نسبت به آنها داشته باشد.آداب و رسوم و قوانین اجتماعی تا حدودی انعکاس هایی از انگیزه نظم و فهم و پیش بینی هستند.کوشش بشر برای نظم، فهم و پیش بینی در کنجکاوی وی درباره خویشتن و جستجوی دانش درباره دنیای اطرافش آشکار می شود.برای این مقصود همواره تجارب جدید بر اساس پیش فرض های موجود و قدیمی مورد تعبیر و تفسیر قرار گرفته است.